Руководитель направления

Росхим в периметре группы компаний формирует кадровый резерв на должность РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ В ДЕПАРТАМЕНТ ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ.

Обязанности:

• Провести аудит действующих бизнес-процессов, подходов и инструментов обучения и развития в управляющей компании и на производственных площадках.
• Определить целевую модель функции: процессы, зоны ответственности, порядок взаимодействия управляющей компании и предприятий, показатели эффективности.
• Выстроить систему выявления потребностей в обучении, формирования планов и бюджетов, организации обучения и оценки его результатов.
• Сформировать подходы к развитию различных категорий персонала: руководителей, специалистов и производственных сотрудников.
• Организовать разработку и реализацию корпоративных программ обучения и развития с привлечением внутренних экспертов и внешних провайдеров.
• Определить потребности в автоматизации процессов и организовать внедрение необходимых инструментов.

• Разработать и внедрить систему оценки персонала, соответствующую задачам бизнеса и специфике производственных предприятий.

• Определить цели, категории участников, периодичность, критерии и методы оценки.

• Организовать разработку моделей компетенций и оценочных инструментов.

• Провести пилотирование процедур оценки, доработать их по результатам и обеспечить масштабирование на предприятия холдинга.

• Обеспечить использование результатов оценки при формировании индивидуальных планов развития, кадрового резерва и принятии кадровых решений.

• Разработать и внедрить систему формирования и развития кадрового резерва.

• Совместно с руководителями бизнеса определить критические должности и потребности в преемниках.

• Выстроить процедуры отбора, оценки, развития и регулярного пересмотра состава резерва.

• Организовать подготовку резервистов и мониторинг их готовности к назначению.

• Нормативная база и управление функцией.

• Разработать положения, регламенты, методики и другие локальные нормативные документы по обучению, развитию, оценке персонала и кадровому резерву.

• Определить единые корпоративные требования и допустимую вариативность процессов на уровне предприятий.

• Обеспечить согласование и внедрение новых процедур, методологическую поддержку команд на площадках и контроль исполнения.

• Сформировать систему показателей и управленческой отчётности по направлению.

• Управлять бюджетом, командой функции и портфелем проектов.

• Сопровождать изменения: вовлекать руководителей, разъяснять цели новых процессов и обеспечивать их практическое применение.

Требования:

• Опыт работы в индустриальной компании: нефтехимия, химия, нефтегаз, металлургия, энергетика или другие производственные отрасли.
• Опыт работы в управляющей компании производственного холдинга с несколькими территориально распределёнными предприятиями.
• Опыт руководства функцией обучения и развития персонала либо объединённой функцией обучения, развития и оценки. Важен опыт ответственности за направление в целом, а не только за отдельные программы или проекты.
• Опыт построения с нуля или комплексной трансформации систем обучения, развития, оценки персонала и кадрового резерва.
• Опыт аудита и проектирования бизнес-процессов, разработки и внедрения корпоративных регламентов и методологий.
• Практический опыт внедрения единых подходов на нескольких предприятиях, включая работу с руководителями площадок и локальными HR-командами.
• Опыт управления командой, бюджетом и кросс-функциональными проектами.
• Понимание специфики производственной среды и различий в подходах к развитию руководителей, специалистов и рабочих.
• Готовность к командировкам на предприятия холдинга.
• Опыт руководства аналогичной функцией непосредственно в управляющей компании крупного нефтехимического или химического холдинга.
• Опыт создания корпоративной системы подготовки руководителей и преемников на ключевые производственные позиции.
• Опыт автоматизации обучения и оценки персонала.
• Опыт создания системы внутреннего тренерства, наставничества и передачи производственной экспертизы.

Условия:

• Место расположения офиса: ул. Набережная Тараса Шевченко 23А, БЦ "Башня 2000".
• Работа в управляющей компании крупного развивающегося холдинга химической отрасли.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
• График работы: 5/2 (начало рабочего дня с 8:00 до 9:00).
• Необходимость регулярных командировок на производственные площадки Росхим, покупателей.
• Профессиональное и карьерное развитие, стабильный и официальный доход.
• ДМС для сотрудников компании.
• Современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании.

Уважаемые соискатели, просим в сопроводительном письме сообщать ожидания в части заработной платы.