Руководитель по работе с персоналом (Банк)

Основная Цель: обеспечение организации квалифицированным персоналом, эффективное управление кадровыми процессами (подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация) и соблюдение трудового законодательства в соответствии со стратегией компании.

Основные задачи:

• Формирование HR стратегии в рамках бизнес-целей Банка;
• Оценка организационной структуры и потребности в кадрах;
• Разработка плана по подбору, обучению и развитию персонала;
• Регламентация процессов взаимодействия персонала;
• Организация процесса подбора и отбора персонала на вакантные должности;
• Проведение адаптационных мероприятий, обеспечение вхождения в должность, организация обучения при необходимости;
• Выявление потребностей в дополнительном обучении сотрудников компании;
• Создание планов развития совместно с сотрудником и его руководителем;
• Организация обучения в рамках планов развития;
• Разработка системы оценки эффективности персонала;
• Проведение аттестаций и оценка обратной связи для обеспечения вовлеченности персонала;
• Развитие и поддержание корпоративной культуры;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
• Управление функцией подбора и адаптации персонала;
• Осуществление ведение учета и бронирование военнообязанных лиц- работников Филиала;
• Нести ответственность за охрану труда и соблюдение требований техники безопасности;
• Совместно с другими подразделениями филиала проводить работу по специальной оценке условий труда и производственному контролю;
• Развитие и стандартизация процессов подбора и адаптации персонала;
• Инициирование и реализация проектов по автоматизации и оптимизации рекрутинговых процессов;
• Взаимодействие с руководителями Банка, внутренними заказчиками и центральной HR-функцией Банка;
• Управление бюджетом направления и повышение эффективности использования ресурсов.

Наши ожидания

• Высшее образование предпочтительно по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент» или «Психология». Для непрофильного образования — обязательна профессиональная переподготовка;
• Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет на руководящих позициях-желательно в банковской сфере;
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ, законодательства о персональных данных, основ налогового и архивного законодательства; знание методологий C&B и систем оплаты труда;
• Опыт владения специализированными информационными системами (например, 1С: ЗУП), уверенный пользователь ПК, навыки деловой переписки, развитые коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров;
• Способность сочетать операционное управление с реализацией стратегических изменений.

Что предлагаем

• График: 5/2 с понедельника по пятницу;
• Оформление: в соответствии с ТК РФ;
• ДМС, премии по итогам работы, корпоративное обучение;
• Масштабные задачи и возможность влиять на развитие функции подбора и адаптации персонала;
• Возможность внедрять собственные инициативы и совершенствовать существующие процессы.