Заместитель начальника отдела (теплотехник)

АО «Электросигнал» — предприятие с многолетней историей, громко заявившее о себе в далеком 1931 году. Комплексный подход в работе позволяет нам ежегодно наращивать объемы производства, расширять географию поставок изделий.

Обязанности:

• Организация эксплуатации, обслуживания, ремонта инженерных сетей и оборудования по направлению. Составление заявок на приобретение материалов и запасных частей;
• организация разработки и ведения распорядительной, эксплуатационной и методической документации (регламенты, инструкции, паспорта);
• организация разработки конструкторской документации и осуществление конструкторского надзора в процессе монтажа. Контроль качества разрабатываемой документации;
• организация работы с городской администрацией в сфере теплоснабжения ЖКХ;
• работа с контрольно-надзорными органами в сфере тепловых установок, тепловых сетей и сосудов под давлением.

• высшее профессиональное образование (теплотехника);
• опыт работы на руководящей должности от 3-х лет в сфере энергетики/ЖКХ;
• знание правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, принципов построения систем отопления, вентиляции, водоснабжения;
• уверенное чтение чертежей и схем;
• уверенное владение ПК : MS Office, AutoCAD, Компас.

• место работы - г. Воронеж, ул. Электросигнальная, д. 1;
• оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• официальная заработная плата, выплата два раза в месяц;
• материальная поддержка персонала;
• удобный режим работы 5/2 с 08.00 час. до 16.35 час.;
• иногородним работникам выплачивается частичная компенсация аренды жилья;
• бесплатное медицинское обслуживание, прохождение медицинской комиссии за счет предприятия (поликлиника находится на территории завода);
• участие в корпоративной пенсионной программе "Софинансирование" НПО "Ростех";
• предоставление путевок на санаторно-курортное лечение, для детей работников предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря;
• предоставление новогодних подарков работникам и их детям;
• обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя, обучение детей работников по целевому направлению.