HR-менеджер

СРОЧНО ищем команду HR-менеджер 🚀

Ищем сильного, самостоятельного и инициативного HR-специалиста, который будет отвечать за операционные HR-процессы, развитие HR-портала, автоматизацию, корпоративную культуру и реализацию внутренних HR-проектов.

Нам нужен человек, который умеет не только поддерживать действующие процессы, но и предлагать новые решения, внедрять инструменты и доводить задачи до результата.

Основные задачи:

1. Операционные HR-процессы

• Сопровождение ежедневных HR-процессов и внутренних запросов сотрудников.

• Участие в разработке, внедрении и актуализации внутренних HR-регламентов, политик и процедур.

• Сопровождение процессов адаптации и интеграции новых сотрудников.

• Организация и проведение Welcome Day и других адаптационных мероприятий.

• Контроль прохождения адаптации, сбор обратной связи после 1-го и 3-го месяцев работы.

• Администрирование внутренних HR-сервисов: заявки на Day Off, Remote Day, гибкий график и другие корпоративные инициативы.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по операционным HR-вопросам.

• Выявление проблемных зон в HR-процессах и подготовка предложений по их улучшению.

2. Развитие HR-портала и автоматизация процессов

• Участие во внедрении, развитии и сопровождении корпоративного HR-портала.

• Администрирование HR-портала, наполнение и контроль актуальности размещённой информации.

• Размещение корпоративных новостей, регламентов, инструкций, мероприятий и внутренних сервисов.

• Развитие базы знаний сотрудников: создание инструкций, памяток и ответов на часто задаваемые вопросы.

• Участие в автоматизации HR-процессов: заявки, согласования, адаптация, опросы, оценка сотрудников и внутренние коммуникации.

• Тестирование нового функционала, выявление ошибок и взаимодействие с разработчиками.

• Сбор предложений от сотрудников по улучшению функционала портала.

• Анализ пользовательской активности и эффективности использования HR-портала.

• Подготовка инструкций и обучение сотрудников работе с новыми инструментами.

• Поиск и внедрение решений для оптимизации процессов и сокращения ручных операций.

3. Корпоративная культура и вовлечённость сотрудников

• Участие в развитии корпоративной культуры и продвижении миссии и ценностей компании.

• Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий, Нового года, профессиональных праздников и других внутренних активностей.

• Разработка и реализация инициатив по повышению вовлечённости, удовлетворённости и лояльности сотрудников.

• Развитие программ нематериальной мотивации, корпоративных поощрений и признания достижений сотрудников.

• Подготовка корпоративных новостей, анонсов, поздравлений и регулярных дайджестов.

• Развитие внутренних HR-коммуникаций и новых форматов взаимодействия с сотрудниками.

• Участие в создании комфортной рабочей среды и улучшении опыта сотрудников.

• Сбор обратной связи и реализация инициатив на основании предложений сотрудников.

4. HR-аналитика, опросы и оценка персонала

• Ведение и актуализация операционных HR-показателей.

• Подготовка регулярной HR-отчётности и аналитических материалов.

• Организация и администрирование опросов удовлетворённости, вовлечённости и лояльности сотрудников.

• Участие в организации оценки персонала по методу 360°.

• Контроль участия сотрудников в опросах и оценочных процедурах.

• Консолидация результатов, подготовка отчётов и презентаций.

• Анализ эффективности адаптации, внутренних мероприятий и корпоративных инициатив.

• Проведение выходных интервью, анализ причин увольнений и подготовка предложений по снижению текучести.

• Формирование предложений по улучшению HR-процессов на основании полученных данных.

5. Реализация HR-проектов

• Участие в разработке, запуске и реализации внутренних HR-проектов.

• Самостоятельное ведение закреплённых проектов от идеи до конечного результата.

• Формирование планов реализации проектов, контроль сроков и выполнения задач.

• Подготовка проектных бюджетов и контроль расходов.

• Поиск контрагентов, проведение переговоров, согласование условий, заключение договоров и дальнейшее сопровождение.

• Координация подрядчиков и смежных подразделений.

• Оценка эффективности реализованных проектов.

• Мониторинг современных HR-практик и внедрение новых инструментов.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в HR-направлении от 2 лет.

• Практический опыт ведения операционных HR-процессов и реализации внутренних проектов.

• Опыт работы с HR-порталами, корпоративными системами или инструментами автоматизации будет преимуществом.

• Понимание процессов адаптации, вовлечённости, оценки и удержания сотрудников.

• Опыт организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и внутренних активностей.

• Навыки проведения опросов, анализа результатов и формирования отчётности.

• Уверенное владение Excel, Google Таблицами и инструментами подготовки презентаций.

• Опыт взаимодействия с подрядчиками и организации проектов.

• Системное мышление, внимательность к деталям и организованность.

• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и инициативности.

• Проактивность, вовлечённость и умение предлагать варианты решений.

• Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.

• Готовность осваивать новые инструменты, автоматизировать процессы и развиваться профессионально.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату.

• Оклад + бонусная система.

• Комфортный современный офис в центре Алматы.

• Уютную офисную атмосферу: чай, кофе, печенье и всё необходимое для комфортной работы.

• Возможности для профессионального развития и роста внутри HR-направления.

• Участие во внедрении HR-портала, автоматизации процессов и реализации масштабных HR-проектов.

• Возможность самостоятельно реализовывать собственные идеи и влиять на развитие HR-функции.

• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности.

• Динамичную среду, где можно развиваться, пробовать новое и видеть результат своей работы.

Нам нужен человек, который приходит не только с вопросами, но и с вариантами решений.

Мы ищем HR-специалиста, который любит свою работу, умеет выстраивать процессы, готов брать ответственность, проявлять инициативу и быть полноценным участником развития HR-функции компании.