Заместитель генерального директора по техническому развитию (СТО)

Для нашего заказчика — российской компании, специализирующейся на разработке, проектировании, производстве, монтаже и обслуживании комплексных инженерно-технических систем безопасности, — мы ищем Заместителя генерального директора по техническому развитию и разработке ПАКов.

Решения компании используются в крупных российских организациях и на значимых инфраструктурных объектах.

В связи с развитием бизнеса компания усиливает техническое направление и приглашает к сотрудничеству опытного технического лидера, который возглавит весь цикл разработки — от аналитического программного обеспечения до сложных программно-аппаратных комплексов для систем безопасности.

Роль предполагает прямое подчинение генеральному директору, участие в принятии стратегических решений и возможность оказывать непосредственное влияние на технологическое развитие компании и её продукты.

Основные задачи

• Управление разработкой: руководство четырьмя автономными подразделениями разработки общей численностью около 50 специалистов.

• Технологическая стратегия и архитектура: формирование архитектурных принципов, выбор технологического стека, утверждение ключевых технических решений и участие в проработке технических заданий.

• Управление результатами: обеспечение сроков, качества, надёжности и технологической устойчивости разрабатываемых решений. Особое внимание — требованиям к системам, применяемым на объектах критической инфраструктуры.

• Техническая экспертиза: проведение анализа и оценка решений на всех этапах жизненного цикла — от концепции и проектирования до производства, внедрения и эксплуатации на объектах заказчиков.

• Развитие процессов: совершенствование процессов разработки, внедрение и развитие инструментов управления (Jira, Confluence и др.), формирование системы метрик и отчётности.

• Управление ресурсами: планирование и контроль бюджета разработки, эффективное распределение ресурсов и приоритетов между командами и проектами.

• Развитие команд: формирование сильной инженерной культуры, развитие технической экспертизы и повышение эффективности подразделений.

• Взаимодействие с заказчиками: проведение технических презентаций для руководства крупных заказчиков, участие в предпроектных проработках, технических аудитах и обсуждении сложных инженерных решений.

Наши ожидания

• Высшее техническое образование (ИТ, прикладная математика, физика, электроника или смежные направления).

• Опыт в разработке программного обеспечения от 10 лет, в том числе практический опыт программирования на C/C++.

• Опыт управления техническими командами от 5 лет, включая руководство разработкой или техническим направлением в роли CTO, технического директора либо руководителя разработки.

• Опыт управления крупными командами — от 30 специалистов.

• Подтверждённый опыт создания и вывода в эксплуатацию сложных технических продуктов и решений. Важно иметь возможность привести конкретные примеры реализованных проектов: выпущенные программные продукты, разработанные и внедрённые программно-аппаратные комплексы, сертифицированные решения, патенты или технические публикации.

• Понимание аппаратной составляющей: аппаратные архитектуры, основы цифровой схемотехники, сетевые технологии и протоколы TCP/IP.

• Практический опыт работы с DevOps-инструментами и процессами.

• Опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки, понимание возможностей их практического применения для повышения производительности команд и качества продукта.

Будет преимуществом

• Опыт разработки и работы с FPGA-платформами.

• Знание оборудования и технической специфики систем безопасности.

• Опыт создания сложных программно-аппаратных комплексов для промышленности, инфраструктуры или других технологически сложных отраслей.

Профессиональные и личные качества

Нам важен руководитель, который сочетает глубокую техническую экспертизу с управленческой зрелостью и стратегическим мышлением.

• Системный подход и способность видеть архитектуру продукта и бизнеса в целом.

• Высокая личная ответственность за технический результат, сроки и качество.

• Умение выстраивать эффективную работу нескольких самостоятельных команд.

• Открытость к профессиональному диалогу, готовность слышать разные точки зрения и принимать взвешенные решения.

• Гибкость в коммуникациях и переговорах, способность аргументированно отстаивать техническую позицию.

• Грамотная техническая речь и умение представлять сложные решения на уровне руководства и заказчиков.

• Интерес к современным технологиям и готовность внедрять новые подходы в разработку.

Что мы предлагаем

• Ключевую техническую роль в компании с прямым подчинением генеральному директору и возможностью влиять на технологическую стратегию и развитие продуктов.

• Масштабные задачи на стыке Software и Hardware: от разработки программного обеспечения до создания и внедрения готовых решений на крупных инфраструктурных объектах.

• Управление сформированными инженерными командами общей численностью около 50 человек.

• Собственное производство и возможность влиять на полный цикл создания продукта.

• Конкурентный уровень вознаграждения: фиксированный оклад и бонусная часть, привязанная к достижению согласованных целей. Условия обсуждаются с финальными кандидатами.

• Редкие командировки.

• Работа в офисе, без возможности гибридного графика.

• ДМС, включая стоматологию.