Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности:

• Обеспечивать формирование плана (прогноза) численности по персоналу, планирование расходов на персонал, проведение анализа и контроллинга численности и затрат на персонал.
• Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
• Обеспечивать анализ использования рабочего времени.
• Контролировать формирование фонда оплаты труда
• Организовывать подготовку и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников Общества.
• Осуществлять управление методологией начисления заработной платы и контролировать процесс выплаты заработной платы.
• Организовывать проведение оценки должностей (система грейдов).
• Обеспечивать планирование, бюджетирование, контроллинг расходов по расчетам с персоналом.
• Обеспечивать формирование и управление изменениями организационной структуры Общества.
• Обеспечивать разработку штатного расписания Общества, формирование и управление изменениями штатного расписания Общества.
• Обеспечивать разработку и реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.
• Контролировать разработку рациональных режимов работы, графиков сменности работников в структурных подразделениях и осуществлять контроль их выполнения.
• Контролировать формирование фонда оплаты труда структурных подразделений и расходования ФОТ и материального стимулирования.

Требования:

• Высшее образование - специалитет, магистратура.
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
• Требования к опыту практической работы: Не менее пяти лет в области управления персоналом.

Условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• расширенный социальный пакет;
• ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
• санаторно-курортное лечение;
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• компенсация расходов на занятия спортом;
• льготное ипотечное кредитование;
• компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании.