Руководитель отдела кадров (КДП)

Ищем руководителя, который умеет не только поддерживать порядок в кадровых документах, но и менять подход к организации кадровых процессов.

Мы — крупный аутсорсинговый контактный центр. У нас динамичная рабочая среда, большой поток кадровых операций и задачи, которые требуют не только хорошего знания трудового законодательства, но и умения мыслить системно.

Сейчас мы ищем руководителя небольшой команды КДП (2 специалиста), которому готовы доверить развитие и совершенствование кадровых процессов.

Это роль играющего руководителя: нужно управлять командой, самостоятельно выполнять часть кадровых операций и одновременно делать работу отдела более эффективной.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой из двух специалистов КДП, распределять задачи и контролировать сроки и качество работы.

• Самостоятельно вести часть кадрового документооборота, подключаться к сложным и нестандартным кадровым ситуациям.

• Обеспечивать корректное и своевременное оформление кадровых операций в соответствии с ТК РФ.

• Анализировать действующие процессы КДП, выявлять избыточные операции, дублирование и причины ошибок.

• Перестраивать процессы: упрощать маршруты согласования, сокращать ручной труд и повышать скорость обработки кадровых событий.

• Развивать возможности 1С и КЭДО, инициировать автоматизацию кадровых операций.

• Формировать понятные регламенты, инструкции и систему контроля исполнения.

• Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, HR и бухгалтерией.

• Развивать команду и повышать её производительность без потери качества.

Что мы ожидаем:

• Уверенное знание трудового законодательства и практический опыт ведения КДП.

• Опыт управления кадровыми процессами или работы ведущим специалистом КДП с организационными функциями.

• Уверенное владение 1С, опыт работы с КЭДО.

• Способность видеть кадровый процесс целиком, а не только отдельные операции.

• Умение находить причины проблем и предлагать работающие решения.

• Готовность самостоятельно выполнять операционные задачи наряду с управленческими.

• Самостоятельность, инициативность и умение доводить изменения до результата.

Вашим преимуществом будет опыт автоматизации кадровых процессов, внедрения КЭДО, разработки регламентов и оптимизации работы кадровой службы.

Что мы предлагаем:

• Работу в офисе в Санкт-Петербурге, БЦ «Ленгипротранс» — всего 1 минута пешком от метро «Электросила».

• Возможность не просто возглавить отдел, а реально повлиять на то, как он работает.

• Поддержку HR-директора в реализации инициатив и изменений.

• Небольшую команду из двух специалистов.

• Доступ к разнообразным кадровым задачам в крупной компании.

• Возможность реализовывать собственные идеи по автоматизации и повышению эффективности.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Уровень дохода обсуждается индивидуально.

Кого мы ищем:

Нам не нужен руководитель, который считает, что работа отдела выстроена хорошо, если все документы разложены по папкам.

Нам нужен человек, который задаёт себе вопросы: почему эта операция занимает столько времени, зачем мы дважды вводим одни и те же данные, что можно автоматизировать и как сделать процесс проще без нарушения законодательства.

Если вам интересно не только управлять кадровым делопроизводством, но и создавать более эффективную систему его работы — будем рады знакомству.