Директор по персоналу (HRD)

Разработка и реализация HR-стратегии компании.

Организация полного цикла подбора персонала: от рабочих специальностей до руководителей высшего звена.

Формирование кадрового резерва для строительных объектов.

Управление HR-отделом, постановка задач и контроль результатов сотрудников.

Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

Разработка системы мотивации, оценки и удержания персонала.

Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР.

Анализ текучести кадров, причин увольнений и разработка мер по их снижению.

Взаимодействие с руководителями строительных объектов и подразделений по вопросам персонала.

Формирование корпоративной культуры и развитие внутренних коммуникаций.

Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства компании.

Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы с персоналом.

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент или смежные направления).

Опыт работы в HR от 5 лет, опыт руководства HR-отделом от 2 лет.

Желателен опыт работы в строительных или производственных компаниях.

Опыт массового подбора рабочих и инженерно-технических специалистов.

Понимание специфики работы строительных объектов и организации персонала на площадках.

Знание трудового законодательства Кыргызской Республики.

Опыт разработки систем мотивации, оценки и адаптации сотрудников.

Навыки управления командой и выстраивания HR-процессов с нуля.

Уверенное владение Excel и инструментами HR-аналитики.

Лидерские качества, системное мышление, ответственность и ориентация на результат.

Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования.

График работы: обсуждается.

Официальное трудоустройство.

Работа в развивающейся строительной компании.

Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-систему.

Прямое взаимодействие с руководством компании.

Профессиональное развитие и карьерные перспективы.