Ведущий HR-менеджер / Руководитель HR-отдела

О компании

Мы торговая компания, специализирующаяся на продаже травяных чаёв.

В связи с развитием компании и увеличением объёмов работы мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление командой из 20 HR-менеджеров, организацию кадровых процессов и обеспечение компании необходимым количеством сотрудников.

Нам нужен не просто специалист по подбору, а руководитель, способный выстроить эффективную систему работы HR-отдела, управлять командой и добиваться конкретных результатов.

Обязанности

- Управление командой из 20 HR-менеджеров.

- Организация и контроль работы отдела персонала.

- Планирование потребности компании в сотрудниках и распределение задач между HR-менеджерами.

- Контроль выполнения планов по подбору персонала.

- Организация массового подбора линейного персонала для торговой компании.

- Разработка и внедрение эффективных методов поиска и привлечения кандидатов.

- Контроль сроков закрытия вакансий, качества подбора и выхода сотрудников на работу.

- Построение системы оценки эффективности HR-команды и контроль ключевых показателей.

- Обучение, развитие и повышение производительности HR-менеджеров.

- Оптимизация процессов найма и сокращение времени закрытия вакансий.

- Анализ результатов работы отдела, подготовка отчётности и предложений по улучшению процессов.

- Обеспечение стабильного выполнения планов по найму в соответствии с потребностями бизнеса.

Требования

• Опыт работы в HR или рекрутинге от 3 лет.
• Опыт управления командой HR-менеджеров или рекрутеров.
• Практический опыт массового подбора персонала.
• Умение организовывать работу большой команды и контролировать выполнение планов. - Навыки постановки задач, оценки эффективности сотрудников и управления результатами.
• Системное мышление, ответственность и высокая организованность.
• Умение оперативно решать проблемы и находить эффективные способы привлечения персонала.
• Ориентация на результат и готовность отвечать за показатели отдела.
• Будет преимуществом
• Опыт управления командой от 10 человек.
• Опыт работы с линейным персоналом: продавцами, работниками склада, упаковщиками и другими массовыми категориями.
• Опыт создания или масштабирования отдела подбора персонала.

Опыт внедрения KPI и автоматизации HR-процессов.

• Условия работы
• Оклад 300 000 ₽ на руки в месяц.
• Работа в офисе в Звенигороде.
• График 6/1, с 09:00 до 18:00.
• В подчинении команда из 20 HR-менеджеров.
• Возможность выстраивать и совершенствовать работу HR-отдела.
• Работа в развивающейся компании с большими задачами по привлечению персонала.
• Возможность непосредственно влиять на эффективность команды и результаты бизнеса.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного руководителя, который умеет организовывать работу HR-команды, выстраивать процессы массового подбора и обеспечивать компанию необходимым количеством сотрудников.

Если вы умеете управлять людьми, достигать поставленных целей и повышать эффективность отдела персонала — будем рады вашему отклику.

Как откликнуться В сопроводительном письме расскажите о своём опыте управления HR-командами, количестве сотрудников в подчинении и результатах, которых вы добивались в массовом подборе персонала.