Руководитель массового подбора персонала

Мы: торговая компания, специализирующаяся на продаже травяных чаёв.

Для развития и обеспечения стабильной работы наших торговых и операционных процессов мы привлекаем большое количество линейного персонала.

Сейчас мы ищем сильного руководителя массового подбора, который возьмёт на себя организацию процесса найма, управление командой из 30 менеджеров и выполнение планов по привлечению персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и контролировать массовый подбор линейного персонала для торговой компании.
• Руководить командой из 30 менеджеров по подбору персонала.
• Ставить планы по закрытию вакансий, распределять задачи и контролировать выполнение показателей.
• Выстраивать эффективную систему поиска кандидатов через hh.ru, сайты объявлений, социальные сети, мессенджеры и другие каналы.
• Контролировать скорость обработки откликов, качество коммуникации с кандидатами и конверсию на каждом этапе подбора.
• Разрабатывать и внедрять инструменты для увеличения количества привлечённых сотрудников.
• Контролировать выход кандидатов на работу и оперативно закрывать потребность в персонале.
• Анализировать эффективность работы менеджеров, выявлять слабые места и улучшать результаты команды.
• Обеспечивать выполнение планов по найму в установленные сроки.
• Отчитываться по ключевым показателям:
• количество закрытых вакансий, стоимость привлечения сотрудника, скорость подбора и выход персонала на рабочие места.

Кого мы ищем:

• Руководителя с опытом массового подбора персонала.
• Специалиста, который умеет управлять большой командой и добиваться выполнения планов.
• Человека с системным подходом к найму, который умеет выстраивать процессы, а не только самостоятельно искать кандидатов.
• Руководителя, ориентированного на результат и конкретные цифры.
• Специалиста, который умеет работать с показателями эффективности, находить узкие места и повышать производительность команды.
• Человека с высокой работоспособностью, организаторскими способностями и сильными управленческими навыками.

Будет преимуществом:

• Опыт управления командой от 10 человек.
• Опыт массового найма линейного персонала.
• Опыт подбора персонала с высокой текучестью.
• Опыт построения системы рекрутинга с нуля или масштабирования действующего отдела подбора.

Что мы предлагаем:

• Оклад 300 000 ₽ в месяц.
• Бонус 5 000 ₽ за каждую закрытую вакансию в соответствии с условиями премирования.
• Совокупный доход — 300 000–800 000 ₽ в месяц в зависимости от результатов работы.
• Работу в офисе в Звенигороде.
• Команду из 30 менеджеров, которой предстоит руководить.
• Возможность влиять на процессы, внедрять собственные решения и повышать эффективность отдела.
• Прямое влияние на результаты бизнеса и возможность хорошо зарабатывать при выполнении высоких показателей.

Как откликнуться:

Если вы умеете организовывать массовый подбор, управлять большой командой и обеспечивать стабильное закрытие вакансий, откликайтесь на вакансию.

В сопроводительном письме расскажите:

Сколько человек было в вашей команде? Какой максимальный объём вакансий вы закрывали за месяц? С какими категориями линейного персонала работали? Каких результатов добивались в массовом подборе?

Будем рады познакомиться с руководителем, который умеет превращать массовый подбор в системный и управляемый процесс.