Руководитель массового подбора персонала

Мы — рекламное агентство, специализирующееся на наружной рекламе и распространении рекламных материалов.

Для реализации наших проектов мы привлекаем большое количество линейного персонала: промоутеров для раздачи листовок и расклейщиков объявлений.

Сейчас мы ищем сильного руководителя массового подбора, который возьмёт на себя организацию процесса найма, управление командой из 30 менеджеров и выполнение планов по привлечению персонала.

Чем предстоит заниматься:

* Организовывать и контролировать массовый подбор промоутеров и расклейщиков объявлений.
* Руководить командой из 30 менеджеров по подбору персонала.
* Ставить планы по закрытию вакансий, распределять задачи и контролировать выполнение показателей.
* Выстраивать эффективную систему поиска кандидатов через hh.ru, сайты объявлений, социальные сети, мессенджеры и другие каналы.
* Контролировать скорость обработки откликов, качество коммуникации с кандидатами и конверсию на каждом этапе подбора.
* Разрабатывать и внедрять инструменты для увеличения количества привлечённых сотрудников.
* Контролировать выход кандидатов на работу и оперативно закрывать потребность в персонале.
* Анализировать эффективность работы менеджеров, выявлять слабые места и улучшать результаты команды.
* Обеспечивать выполнение планов по найму в установленные сроки.
* Отчитываться по ключевым показателям: количество закрытых вакансий, стоимость привлечения сотрудника, скорость подбора и выход персонала на объекты.

Кого мы ищем:

* Руководителя с опытом массового подбора персонала.
* Специалиста, который умеет управлять большой командой и добиваться выполнения планов.
* Человека с системным подходом к найму, который умеет выстраивать процессы, а не только самостоятельно искать кандидатов.
* Руководителя, ориентированного на результат и конкретные цифры.
* Специалиста, который умеет работать с показателями эффективности, находить узкие места и повышать производительность команды.
* Человека с высокой работоспособностью, организаторскими способностями и сильными управленческими навыками.

Будет преимуществом:

* Опыт управления командой от 10 человек.
* Опыт массового найма линейного персонала.
* Опыт подбора персонала с высокой текучестью.
* Опыт построения системы рекрутинга с нуля или масштабирования действующего отдела подбора.

Что мы предлагаем;

* Оклад 300 000 ₽ в месяц.
* Бонус 5 000 ₽ за каждую закрытую вакансию в соответствии с условиями премирования.
* Совокупный доход — 300 000–800 000 ₽ в месяц в зависимости от результатов работы.
* Работу в офисе в Звенигороде.
* Команду из 30 менеджеров, которой предстоит руководить.
* Возможность влиять на процессы, внедрять собственные решения и повышать эффективность отдела.
* Прямое влияние на результаты бизнеса и возможность хорошо зарабатывать при выполнении высоких показателей.

Как откликнуться:

Если вы умеете организовывать массовый подбор, управлять большой командой и обеспечивать стабильное закрытие вакансий, откликайтесь на вакансию.

В сопроводительном письме расскажите:

* Сколько человек было в вашей команде?
* Какой максимальный объём вакансий вы закрывали за месяц?
* С какими категориями линейного персонала работали?
* Каких результатов добивались в массовом подборе?

Будем рады познакомиться с руководителем, который умеет превращать массовый подбор в системный и управляемый процесс.