Директор гипермаркета

Директор гипермаркета | BISMAR

Мы не просто ищем директора — мы ищем человека, которому доверим целый гипермаркет! Крупнейший строительный магазин Дагестана, тысячи позиций и большой коллектив: всё, от выкладки в дальнем ряду до прибыли в итоговом отчёте, будет под вашим управлением. Задача не в том, чтобы поддерживать заведённый порядок, а в том, чтобы товар быстрее находил покупателя, а покупатель — повод вернуться.

Представьте себя в роли руководителя, который:

• Начинает неделю с цифр: план, конверсия, средний чек. Находит, где теряем покупателя, и исправляет это сразу, а не к следующему кварталу.
• Делает зал понятным: выкладка во всех отделах совпадает с планограммами, и покупатель находит нужное без блужданий.
• Превращает одну покупку в комплект: зашёл человек за краской, а ушёл с валиком, кюветой и малярным скотчем.
• Вместе с маркетингом запускает акции, которые приводят людей, следит за ценами конкурентов и передаёт снабжению всё, что покупатели искали и не нашли.
• Растит команду, где продавец подбирает решение под задачу, а не машет рукой в сторону нужного ряда.
• Создаёт атмосферу, которую покупатель чувствует с порога: дисциплина, уважение и ощущение, что здесь ему рады.

Мы ищем человека, который:

• Не меньше 3 лет руководил гипермаркетом большого формата, директором или заместителем.
• Может показать на цифрах, как поднимал конверсию и средний чек, в том числе кросс-продажами, и читает отчёт о продажах как открытую книгу.
• Управлял товарными категориями: отличает товар, который приводит покупателя, от товара, который приносит маржу, и знает, где держать цену, а где можно уступить.
• Ставит команде измеримые KPI, привязывает к ним бонусы и не ждёт конца месяца, чтобы понять, кто отстаёт.
• Объяснит, почему товар стоит именно на этой полке. А если рука сама тянется поправить ценник даже в чужом магазине, нам точно по пути.

А ещё мы предлагаем:

• Заработную плату от 150 000 рублей
• График 5/2 с 8:00 до 18:00
• Оплачиваемый отпуск и больничный
• Бесплатные обеды
• Подарки к праздникам и корпоративные выезды
• Обучение за счёт компании

Наши принципы
Мы управляем по цифрам, а не по ощущениям. Говорим прямо и по делу. У каждой задачи есть один владелец результата. Миссия компании — «Служим, помогая строить», и для нас это про ежедневную работу, а не про плакат на стене.

Узнали себя? Откликайтесь и в сопроводительном письме расскажите, какой показатель вы подняли сильнее всего и как вам это удалось. С этого и начнём разговор.