Специалист по кадровому делопроизводству

Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:

-приемы, переводы и увольнения сотрудников;

-заполнение и ведение личных дел и трудовых книжек сотрудников;

-оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;

-оформление приказов и ведение журналов регистрации приказов.

Разработка и внедрение регламентов, локальных нормативных актов, должностных инструкций, номенклатуры дел.

Актуализация кадровых документов, Положения об оплате труда, Положения о премировании, Положения о командировках, ПВТР, Положения о персональных данных.

Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами.

Контроль изменений в трудовом законодательстве.

Организация и контроль ведения воинского учета.

Взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда.Организация и контроль своевременной сдачи отчетной документации в СФР, военкомат и др.

Организация подбора персонала и расстановка кадров.

Своевременная корректировка штатного расписания сотрудников в соответствии с организационной структурой компании.

Контроль учета рабочего времени, графиков отпусков.

Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.

Контроль за сроками проведения медицинских осмотров , выдача направлений для прохождения медицинских осмотров.

Требования:

Высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы в должности не менее 3-х лет.

Внимательность к деталям, соблюдение сроков и аккуратность в работес документами.

Уверенный пользователь 1С:ЗУП.

Знание всех участков работы (КДП, подбор персонала, разработка ЛНА, ведение воинского учета).

Знание суммированного учета рабочего времени.

Знание ТК РФ.

Умение выстраивать здоровую рабочую атмосферу и рабочие отношения в коллективе, стрессоустойчивость.

Нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности, умение оперативно принимать решения, разрешать конфликтные ситуации и находить компромиссы.

Условия: