Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Основные обязанности

1. Полный цикл подбора персонала

• Прием и обработка заявок на подбор

• Уточнение требований к кандидатам, условий работы и сроков закрытия вакансий

• Разработка стратегии поиска и выбор эффективных каналов привлечения кандидатов

• Размещение вакансий на сайтах и в других источниках.

• Активный поиск кандидатов, анализ резюме и проведение первичных интервью.

• Организация собеседований с руководителями подразделений.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу.

• Поддержание коммуникации с кандидатами и контроль подтверждения даты выхода.

2. Массовый подбор и привлечение персонала

• Организация массового подбора для операционных и логистических подразделений.

• Поиск кандидатов на позиции водителей, диспетчеров, специалистов клиентского сервиса, складского и вспомогательного персонала в соответствии с потребностями бизнеса.

• Организация привлечения временного персонала для выполнения краткосрочных задач.

• Поиск новых каналов привлечения работников и развитие базы потенциальных кандидатов.

• Контроль количества кандидатов на каждом этапе подбора и фактических выходов.

3. Взаимодействие с руководителями

• Регулярное уточнение потребностей в персонале и приоритетности вакансий.

• Согласование профилей должностей и требований к кандидатам.

• Предоставление руководителям информации о ходе подбора.

• Своевременное информирование о сложностях поиска и рисках задержки закрытия вакансий.

4. Отчетность и аналитика

• Ведение актуальной базы кандидатов и реестра вакансий.

• Подготовка регулярной отчетности по подбору персонала.

• Контроль сроков закрытия вакансий и количества фактических выходов.

• Анализ эффективности источников поиска и конверсии кандидатов.

• Участие в совершенствовании процессов рекрутинга.

Требования к кандидату

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

• Опыт самостоятельного ведения вакансий на всех этапах рекрутинга.

• Опыт массового подбора будет преимуществом.

• Умение эффективно искать кандидатов на различных площадках и работать с базами резюме.

• Навыки проведения телефонных и очных интервью.

• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать установленные сроки.

• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, организованность и ориентация на результат.

• Уверенное владение MS Office и электронными таблицами.

• Знание русского языка и казахского языков

Мы предлагаем

• Работу в международной логистической компании.

• Возможность профессионального развития в сфере HR.

• Взаимодействие с руководителями различных подразделений.

• Возможность участвовать в развитии и совершенствовании процессов подбора персонала.

• Конкурентоспособную заработную плату по результатам собеседования.

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Ожидаемый результат работы

• Своевременное закрытие согласованных вакансий.

• Обеспечение подразделений необходимым количеством кандидатов.

• Снижение количества невыходов и повышение качества подбора.

• Формирование и поддержание актуальной базы кандидатов.

• Прозрачная и своевременная отчетность по процессу рекрутинга.