Руководитель отдела бюджетирования и аналитики управления компенсаций и льгот

РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

Мы в поиске сильного руководителя отдела бюджетирования и аналитики управления компенсаций и льгот.

Задачи:

- Управление функцией бюджетирования ФОТ и прочих расходов на персонал для ГК численностью более 40 000 чел.:
- Разработка методологии бюджета расходов на персонал и контроля/прогноза, исполнения;

- Формирование бюджета расходов на персонал согласно методологии;

- Контроль исполнения бюджета (план/факт), прогнозов;

- Оценка орг-штатных изменений на соответствие бюджету;

- Формирование hr показателей, связанных с бюджетом расходов на персонал и их анализ;

- Автоматизация процесса бюджетирования расходов на персонал и соответствующих hr показателей;
- Подготовка материалов и формирование отчетности по запросам руководства и функций.

- Управление командой в количестве 8 чел.

Требования:

• Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности и стимулирования труда.
• Знание трудового законодательства, методических материалов, касающихся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда.
• Опыт работы с 1С ЗУП, КОРП;
• Хороший уровень владения MS Excel (знание функций (ВПР, ЕСЛИ, СУММЕСЛИМН, СЧЕТЕСЛИМН, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ), сводные таблицы, применение вычисляемых столбцов). Базовые знания Power Query.
• Аналитический склад ума, системность, самостоятельность, развитые коммуникативные навыки, грамотная письменная речь.

• Способность формализовывать задачи.

Условия:

• Работа в офисе, рядом с м. Октябрьская (7 мин. ходьбы).
• График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня).
• Конкурентный уровень заработной платы (полностью белая), обсуждается индивидуально.
• Работа в крупной, стабильной компании.
• Подчинение руководителю управления компенсаций и льгот.