Менеджер программы развития молодых талантов

Привет!
Мы – get experts, международная консалтинговая компания. Мы предлагаем продукты и услуги в найме, оценке и обучении персонала. Работаем с крупнейшими компаниями, развиваем рынок труда и входим в число лидеров по своим направлениям.
Сейчас мы ищем менеджера программы развития молодых талантов в московский офис инвестиционной компании.

О компании
Многопрофильная инвестиционная группа с фокусом на прямые инвестиции и консолидацию активов в традиционных, но высокомаржинальных секторах экономики, в основном ритейл и FMCG.

Мы ищем профессионала на задачи, связанные с поддержкой полного цикла программы развития молодых лидеров.

Основная задача — обеспечивать слаженную работу программы и развивать бренда работодателя с целью привлечения кандидатов.

Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать ценностное предложение работодателя (EVP) для разных целевых аудиторий: студентов и выпускников, опытных специалистов и топ-менеджеров;
- Организовывать мероприятия и проекты для привлечения талантов: кейс-чемпионаты, амбассадорские программы, онлайн- и офлайн-активности;
- Сопровождать программу: вести календарь, координировать этапы и контролировать сроки, поддерживать актуальность документации и информировать участников;
- Координировать карьерные треки: организовывать ротации между подразделениями, согласовывать задачи и планы развития с руководителями, отслеживать прохождение этапов;
- Организовывать образовательные мероприятия: согласовывать расписание, взаимодействовать со спикерами и провайдерами обучения, обеспечивать организационную поддержку и собирать обратную связь;
- Координировать бизнес-процессы программы: выстраивать взаимодействие участников, руководителей, наставников и HR, сопровождать согласования и контролировать выполнение договоренностей;
- Организовывать оценку прогресса участников: координировать встречи по обратной связи и обсуждение дальнейших карьерных шагов, готовить отчетность по программе;

Что для нас важно:
- Опыт в координации проектов, программ стажировок, обучения и развития или программ для молодых специалистов будет плюсом;
- Сильные организационные навыки: умение вести несколько направлений одновременно, управлять сроками и внимательно работать с деталями;
- Опыт взаимодействия с руководителями, участниками программ и внешними партнерами;
- Умение структурировать процессы, вести документацию и готовить понятную отчетность;
- Развитые коммуникационные навыки, самостоятельность и готовность доводить задачи до результата;
- Уверенное владение английским языком;
- Опыт в HR-маркетинге, развитии бренда работодателя и взаимодействии с вузами будет преимуществом.