Специалист по подбору персонала / HR-ассистент

Ахангаранский район, махаллинский сход граждан Шовгоз, улица Коратош, 5

Показать контакты

Описание вакансии

📢 Вакансия: специалист по подбору персонала / HR-ассистент
Компания по продаже женской одежды в Ташкенте ищет сотрудника для выполнения практических задач по подбору персонала и кадровому администрированию.
Мы ищем человека, который будет самостоятельно связываться с кандидатами, согласовывать собеседования и внимательно сопровождать новых сотрудников в период адаптации.
📋 Основные обязанности
1. Размещение вакансий и работа с кандидатами
Размещение и обновление вакансий на hh.uz, в Telegram и других каналах поиска персонала.
Поиск кандидатов по установленным требованиям и рассмотрение резюме.
Уточнение опыта, зарплатных ожиданий и готовности работать по предложенному графику по телефону и в мессенджерах.
Ведение таблицы кандидатов и своевременное обновление результатов общения.
2. Организация собеседований
Проведение предварительных телефонных интервью для проверки соответствия основным требованиям.
Согласование времени собеседований, отправка адреса и повторное подтверждение участия.
Фиксация результатов собеседований и дальнейшая связь с кандидатами.
Подготовка информации о ходе подбора и причинах незакрытых вакансий.
3. Подготовка к выходу на работу и сопровождение адаптации
Информирование о дате выхода и сбор необходимых документов.
Ознакомление новых сотрудников с правилами компании и основными рабочими процедурами.
Согласование графика обучения с управляющими магазинов.
Контроль выхода новых сотрудников, прохождения обучения и процесса адаптации.
Фиксация и передача руководству причин отказа от выхода на работу и увольнения в начальный период.
4. Ведение данных о персонале и кадровых материалов
Обновление информации о численности сотрудников, вакантных местах, приёмах и увольнениях по магазинам.
Сбор данных о посещаемости, времени прихода и ухода, выходных днях; проверка полноты информации.
Систематизация и хранение кадровых документов и данных сотрудников.
Подготовка еженедельных отчётов по подбору и численности персонала.
✅ Требования
Опыт работы в подборе персонала, HR, координации работы сотрудников или на аналогичной позиции.
Владение русским и узбекским языками для телефонного общения и переписки.
Умение вести рабочие таблицы в Excel или Google Таблицах.
Готовность самостоятельно связываться с кандидатами и чётко уточнять необходимую информацию.
Умение контролировать несколько задач и встреч без пропусков.
Соблюдение конфиденциальности персональных данных сотрудников и информации компании.
⭐️ Будет преимуществом
Практический опыт на аналогичной позиции от 6 месяцев.
Опыт подбора персонала для розничной торговли и магазинов.
Опыт использования hh.uz и Telegram для поиска сотрудников.
Опыт системной работы с регулярным потоком кандидатов и согласованием собеседований.
Рассматриваем кандидатов с небольшим опытом в HR, если у них есть опыт общения с клиентами, согласования графиков и ведения данных в клиентском сервисе, колл-центре или управлении магазином.
📊 Основные показатели оценки работы
Оперативность связи с кандидатами и выполнения последующих действий.
Подбор кандидатов, соответствующих требованиям вакансий.
Точность ведения записей и согласования собеседований.
Полнота выполнения задач по подготовке к выходу и сопровождению адаптации.
Соблюдение сроков отчётности и своевременное информирование о проблемах.
💼 Условия работы
Место работы: Ташкент.
Формат: работа в офисе, полная занятость.
Заработная плата и график обсуждаются на собеседовании.
Окончательные решения о найме и ключевые кадровые решения принимает руководство.
📩 Как откликнуться
Отправьте резюме с фотографией и укажите:
Предыдущие места работы и задачи, которые выполняли лично.
Опыт подбора персонала, координации сотрудников или общения с клиентами.
Программы, которыми владеете, включая Excel.
Желаемую заработную плату и возможную дату выхода на работу.
В процессе отбора может быть предложено небольшое практическое задание для проверки навыков общения с кандидатами, согласования встреч и ведения рабочих таблиц.
После рассмотрения резюме мы свяжемся с подходящими кандидатами.