Менеджер по подбору персонала

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода кандидата на работу.

Размещение и продвижение вакансий на job-платформах, в Telegram-каналах и социальных сетях.

Поиск и привлечение потенциальных кандидатов.

Обработка откликов и первичный отбор резюме.

Проведение телефонных интервью и собеседований.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Организация встреч с руководителями отделов.

Контроль кандидатов на этапах отбора и выхода на работу.

Подготовка ежедневной и еженедельной отчётности по подбору персонала.

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом будет преимуществом.

Грамотная устная и письменная речь.

Навыки проведения телефонных интервью и собеседований.

Умение быстро находить и привлекать подходящих кандидатов.

Навыки работы с job-платформами и социальными сетями.

Ответственность, организованность и нацеленность на результат.

Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов одновременно.

Работу в развивающейся EdTech-компании.

Стабильную заработную плату.

Возможность профессионального и карьерного роста.

Поддержку руководства и комфортную рабочую атмосферу.

Обучение внутренним процессам компании.