Начальник отдела кадров

• Руководство отделом: Организация работы отдела кадров, рациональное распределение задач между сотрудниками, контроль сроков и качества их выполнения.
• Осуществление контроля за ведением табельного учета рабочего времени работников СПб ГУП «Горэлектротранс».
• Организация взаимодействия с Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по предоставлению ежемесячной, квартальной и годовой отчетности, а также корректирующих форм по индивидуальным сведениям, предоставляемым на работников СПб ГУП «Горэлектротранс».
• Организация кадрового делопроизводства между обособленными структурными и структурными подразделениями СПб ГУП «Горэлектротранс» и отделом кадров.
• Организация системы движения документов по персоналу.
• Рассмотрение в установленном порядке обращения работников СПб ГУП «Горэлектротранс» по кадровым вопросам, в пределах компетенции отдела.
• Выявление ошибок, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов.
• Обеспечивать выполнение работ и поставленных задач, находящихся в ведении отдела.
• Принимать участие в разработке нормативных, методических и инструктивных материалов.

• Высшее образование – (магистратура) по одному из направлений профессиональной подготовки высшего образования, входящему в укрупненную группу высшего образования "Экономика и управление», «Менеджмент» и стаж (опыт) практической работы в области управления персоналом не менее 5 лет.

  либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления, и стаж (опыт) практической работы в области управления персоналом не менее 5 лет.

Дополнительные требования:

• Уверенное знание Трудового кодекса РФ и кадрового делопроизводства.
• Опыт руководства отделом или группой кадров.
• Знание специализированных информационных систем и баз данных по учету персонала (1С-ЗУП, ЕСЭДД и т.п.).
• Внимательность, стрессоустойчивость, навыки деловой коммуникации и нормы этики.

• Режим работы: 5*2

Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Оплату больничных листов;
• Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение;
• Коллективный договор и профсоюз;
• Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• Доплаты к заработной плате от 1 года работы;
• Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников;
• Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия.