Руководитель отдела регионального подбора персонала (сельское хозяйство)

1. Организация работы отдела

- Формирование структуры отдела и распределение обязанностей между специалистами.

- Разработка и контроль выполнения плана массового найма персонала в регионах (метрики, KPI).

2. Планирование и прогнозирование потребностей

- Анализ потребностей бизнеса в персонале в разрезе региона, структурного подразделения, должности.

- Составление кратко- и среднесрочных планов подбора.

- Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала.

3. Подбор и найм кандидатов

- Разработка эффективных массовых воронок подбора (каналы, этапы, сценарии интервью).

- Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований и предварительных телефонных интервью.

- Взаимодействие с внешним кадровым резервом, обеспечение поддержания постоянного потока потенциальных сотрудников.

4. Работа с каналами привлечения персонала

- Анализ и развитие каналов привлечения (job-борды, соцсети, кадровые агентства, внутренние реферальные программы).

- Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов.

5. Управление командой и развитие сотрудников

- Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела

- Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности.

- Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов.

6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями

- Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.

- Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.

- Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания.

7. Контроль качества и отчетность

- Ведение и анализ ключевых метрик массового подбора персонала.

- Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести производственного персонала.

- Подготовка регулярных отчетов для руководства и предложений по улучшению процессов.

- Мониторинг соответствия рекрутинговых процессов законодательству и внутренним политикам.

8. Автоматизация и оптимизация процессов

- Внедрение/оптимизация ATS и других HR-технологий, настройка шаблонов и интеграций.

- Автоматизация рутинных операций (чат-боты, скрининг, рассылки).

- Постоянный поиск возможностей для снижения времени и стоимости найма.

9. Проектная деятельность

- Реализация специальных проектов: открытие новых локаций, сезонный найм.

- Ведение кросс-функциональных проектов по улучшению опыта кандидата и сокращению цикла найма.

Требования:

•Образование высшее.

•Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой.

•Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала.

•Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных.

•Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.

•Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.

•Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных.

•Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду.

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)

• Стабильная заработная плата (дважды в месяц) обсуждается по итогам собеседования

• График 5/2, с 9:00 до 18:00, пятница до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.

• Возможности профессионального и карьерного роста

• ДМС после 3 месяцев испытательного срока.