HR бизнес-партнер (HR BP)

1. Укомплектованность и удержание:

• Контроль показателей укомплектованности команд (переводы, доход, удержание).

• Проведение exit-интервью: анализ причин уходов и разработка мероприятий по снижению текучести.

2. Адаптация и оценка:

• Адаптация руководителей на испытательном сроке: разработка и проведение мероприятий.

• Участие в подготовке и проведении оценки персонала.

• Сопровождение годового премирования.

• Представление сотрудников к наградам.

3. Обучение и развитие:

• Согласование затрат на обучение (внутреннее/внешнее).
• Анализ вовлечённости и атмосферы: сопровождение диагностики, анализ результатов, предложение мер.

4. Консультирование сотрудников:

• По кадровому администрированию и ТК РФ (наём, переводы, увольнения, взыскания, оценка, сокращение).
• По вознаграждениям (материальное/нематериальное), компенсациям.

• Опыт владения Excel на продвинутом уровне.

• Опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес.

• Умение погружаться в особенности бизнеса.

• Умение «переводить» HR-инициативы в результат.

• Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.

• Навыки коммуникации, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителями высокого уровня.

• Навыки медиации в сложных кейсам и увольнениях.

• Опыт в быстрорастущих IT/tech компаниях.

• Опыт работы с распределенными командами.

• Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля.

• Работу в аккредитованной IT компании.

• Конкурентную заработную плату.

• Полис ДМС с первого месяца работы.

• Современную технику для работы.

• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы.

• Фитнес-зал в здании офиса.

• Льготную программу ипотеки для сотрудников.

• Комфортный офис класса А

• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.