IT-рекрутер

Омск, улица Фрунзе, 1к4

Описание вакансии

О нас:

Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет.

Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе.

Чем предстоит заниматься:

Аутстаф-направление: полный цикл подбора от снятия заявки до выхода сотрудника. Подключение к штатному найму при возникновении вакансий.
Работать с нанимающими менеджерами: проводить брифинг, уточнять требования, давать своевременную обратную связь.
Искать кандидатов активным сорсингом (Boolean и X-ray search) на HH, GitHub, LinkedIn, Хабре, в Telegram-каналах и профильных сообществах.
Проводить скрининг и HR-интервью, сопровождать технические интервью, готовить и презентовать офферы.
Координировать работу junior-рекрутера и консультировать его по направлению аутстафф.
Развивать процесс подбора: настраивать метрики и отчётность, работать в ATS, автоматизировать рутину.
Анализировать рынок: зарплаты, тренды, конкурентов.

Что мы ожидаем от тебя:

Hard skills:

Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет, включая полный цикл подбора.
Понимание IT-сферы: направления разработки, роли, популярные стеки, этапы разработки ПО.
Уверенное владение продвинутым поиском (Boolean, X-ray) и основными площадками.
Активное использование AI-инструментов в подборе.
Опыт работы с ATS (Поток, Talantix, Хантфлоу и др.).
Опыт оптимизации процессов подбора и работы с метриками (time to hire, конверсии по воронке и т. п.).

Soft Skills:

Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
Навыки переговоров: презентация оффера, работа с возражениями.
Конструктивная и дипломатичная обратная связь кандидатам и стейкхолдерам.
Внимательность к деталям при большом объёме информации.
Гибкость и адаптивность.

Мы предлагаем: