Начальник управления подбора и адаптации

АО «Газстройпром» – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь!

Обязанности:

• Управление командой и развитие функции: мотивация, поддержание высокой вовлеченности и продуктивности, распределение нагрузки, развитие и снижение текучести.
• Оптимизация и автоматизация процессов;
• Методологическая работа: подготовка, внедрение и актуализация методологии, чек-листов;
• Повышение эффективности: оперативное выявление и устранение «узких мест» и проблем в процессах подбора и адаптации;
• Аудит процессов адаптации и укомплектованности на объектах строительства;
• Аналитика и стратегия: анализ ключевых показателей эффективности подбора и адаптации, сбор и анализ данных о трендах и активности конкурентов.

• Высшее образование в области управления персоналом;
• Опыт в должности руководителя отдела персонала от 5 лет (желательно производственные компании, строительная отрасль, НГДО);
• Знание инструментов подбора и адаптации персонала и оценки кандидатов;
• Готовность к командировкам на объекты строительства;
• Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;
• Навыки управления командой и организации работы отдела персонала.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Срочный трудовой договор (декретная ставка);
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (дополнительные дни к отпуску за переработки);
• Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей;
• Рабочее место в комфортном офисе класса А+ в 5-ти минутах от метро (бесплатная парковка рядом с офисом);
• Корпоративный университет организует обучение у внешних поставщиков, развивает программы повышения квалификации. Доступ к Альпина и софинансируем внешнее обучение.
  
  Просим вас в сопроводительном письме указать количество сотрудников в вашей компании и ваши зарплатные ожидания.