HR Business Partner

Ташкент, улица Абдуллы Каххара, 56А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Оказывает поддержку руководителям и сотрудникам в решении повседневных кадровых вопросов, обеспечивая позитивный и стабильный опыт взаимодействия сотрудников с компанией.
Тесно сотрудничает с HR-партнерами и руководителями подразделений для понимания потребностей команд и поддержки инициатив, связанных с персоналом.
Участвует в управлении эффективностью, развитии талантов, повышении вовлеченности сотрудников и других ключевых кадровых процессах.
Оказывает поддержку руководителям в постановке целей по эффективности, предоставлении обратной связи и выявлении возможностей для развития сотрудников.
Оказывает помощь в координации процессов жизненного цикла сотрудников, включая адаптацию новых сотрудников, оценку испытательного срока, внутреннюю мобильность, карьерный рост и увольнение.
Собирает и анализирует отзывы сотрудников, результаты опросов по вовлеченности и кадровые показатели для выявления тенденций и возможностей для улучшения.
Оказывает поддержку в реализации планов действий по повышению вовлеченности, учебных инициатив и мероприятий по поощрению сотрудников.
Вносит вклад в процессы планирования кадровых ресурсов и анализа талантов, готовя данные о персонале, отчеты и соответствующие аналитические выводы.
Помогает доносить информацию об инициативах, политиках и процессах отдела кадров до руководителей и сотрудников.
Сотрудничает с подразделениями операционной деятельности отдела кадров, подбора персонала, вознаграждений и льгот, а также другими командами для обеспечения бесперебойной реализации инициатив отдела кадров.
Выявляет возможности для упрощения и совершенствования процессов отдела кадров и содействует внедрению практических решений.
Самостоятельно решает рутинные вопросы, связанные с сотрудниками, и передает сложные или деликатные вопросы на рассмотрение старшим коллегам из отдела кадров.

Требования:

Базовое понимание процессов управления персоналом, управления жизненным циклом сотрудников, управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников.
Искренний интерес к людям, организационной культуре, развитию сотрудников и результатам деятельности компании.
Отличные навыки межличностного общения и коммуникации, а также умение выстраивать позитивные отношения с сотрудниками и руководителями.
Умение активно слушать, задавать правильные вопросы и оказывать практическую поддержку в ситуациях, связанных с персоналом.
Аналитический склад ума и умение работать с кадровыми данными, выявлять основные тенденции и чётко излагать выводы.
Хорошие организаторские навыки и навыки управления временем, а также способность координировать выполнение нескольких задач и приоритетов.
Проактивный, ориентированный на решение проблем подход и готовность брать на себя ответственность за поручённые задачи.
Умение работать в команде с различными группами и заинтересованными сторонами в международной и удалённой среде.
Здравый смысл, тактичность и умение обращаться с конфиденциальной информацией о сотрудниках.
Владение пакетом Microsoft Office или Google Workspace, в частности Excel или Google Sheets.
Интерес к современным практикам в сфере HR, цифровым инструментам и постоянному совершенствованию процессов.
Предыдущий опыт работы в качестве HR-генералиста или HRBP.

Условия:

Отличная команда и увлекательные мероприятия (викторины, конкурсы, турниры и выезды на природу);
Собственный магазин, где продаются сувенирная продукция и техническое оборудование;
Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;
5 дней больничного с 100-процентной оплатой;
Рабочие часы с 11:00 до 20:00, с понедельника по пятницу