HR-менеджер в строительную компанию

О компании

В связи с развитием компании и увеличением объема строительных проектов приглашаем в команду опытного HR-менеджера, который обеспечит эффективный подбор персонала, развитие HR-процессов и укомплектованность строительных объектов квалифицированными сотрудниками. На данный момент штат сотрудников 60 человек.

Обязанности:

• Оперативная организация полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
• Подбор инженерно-технического персонала: прорабов, инженеров, мастеров, начальников участков и руководителей проектов.
• Подбор рабочих строительных специальностей и административного персонала.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов и проверка рекомендаций.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Контроль укомплектованности штата и своевременного закрытия вакансий.
• Ведение кадровой отчетности и базы кандидатов.
• Участие в формировании кадрового резерва, развитии корпоративной культуры и удержании сотрудников.
• Контроль кадрового документооборота в пределах своей зоны ответственности.

• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в строительстве или смежной отрасли.
• Опыт подбора рабочих специальностей и инженерно-технического персонала.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Навыки проведения интервью и ведения переговоров.
• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями строительных объектов, а также с сотрудниками.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства страны трудоустройства.
• Опыт в организации креативных тим-билдингов и корпоративов.
• Выстраивать доверительные отношения с сотрудниками, уметь находить индивидуальный подход к каждому, выявлять их потребности, проблемы и рабочие трудности, своевременно информировать руководство и содействовать поиску решений.
• Ответственность, инициативность, организованность и ориентация на результат.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной строительной компании.
• Возможность влиять на развитие HR-процессов.
• Конкурентную заработную плату по результатам собеседования.
• Профессиональную команду и возможность карьерного роста.
• Условия работы согласно договоренности.