Cпециалист по адаптации персонала

Мы ищем специалиста, который поможет усилить и систематизировать процесс адаптации. Сейчас он уже есть, но требует переработки и масштабирования под растущие потребности компании.

Основные задачи

• Пересобрать и усилить текущий процесс адаптации: определить этапы, метрики эффективности, точки контроля и ответственности.
• Регулярно проводить welcome-мероприятия и встречи с новичками (групповые и индивидуальные): знакомство с компанией, командой, проектами, процессами и культурой, фиксировать обратную связь и корректировать программу.
• Администрировать welcome-пакет: контролировать актуальность материалов их наличие, логистику выдачи.
• Разрабатывать и актуализировать адаптационные материалы: памятки, чек-листы, инструкции, сценарии встреч, презентации, короткие обучающие модули.
• Выстраивать взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации: помогать им готовиться к выходу сотрудника, внедрять практики наставничества, собирать регулярные отчёты о прогрессе новичка.
• Собирать и анализировать данные по адаптации: сроки выхода на продуктивность, текучесть на испытательном сроке, удовлетворённость, NPS/CSI, предлагать улучшения.
• Поддерживать и развивать корпоративную базу знаний в части адаптации: обновлять статьи, шаблоны, регламенты, чтобы информация была актуальной и удобной для всех участников процесса.

Требования к кандидату

• Опыт работы в адаптации персонала не менее 2 лет, с фокусом именно на выстраивании и сопровождении процесса.
• Личный опыт проведения welcome-встреч: вы сами вели эти мероприятия, а не только готовили материалы.
• Понимание HR-метрик и методик оценки эффективности адаптации (срок выхода на продуктивность, удержание на испытательном сроке, вовлечённость и т. п.).
• Умение структурировать процессы, описывать регламенты и инструкции понятным языком, работать с базами знаний.
• Готовность работать в инженерно-технической среде: быстро разбираться в специфике проектов, терминов и ролей (строительные и ИТ-процессы, проектные команды, подрядчики).
• Высокий уровень коммуникации и эмпатии: умение выстраивать диалог с разными аудиториями.

Будет плюсом

• Опыт в строительстве, инжиниринге или смежных технических отраслях.
• Навык создания коротких обучающих материалов (видео, лонгриды, тесты, чек-листы) и умение работать с визуалом для упрощения восприятия сложной информации.
• Опыт внедрения цифровых инструментов адаптации.

Условия

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• ДМС после 6 месяцев работы в компании;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибкое начало рабочего дня);
• Конкурентная заработная плата, премии по итогам работы;
• Дополнительные обучения за счет компании;
• Корпоративные подарки;
• Возможность профессионального и карьерного роста.