Менеджер направления по оценке и развитию

Специфика позиции:

Поддержание и развитие концепции преемственности и принципов внутреннего карьерного развития на критические роли высшего менеджмента Х5 Group уровней CEO-2/-3.

Задачи:

• Участие в разработке методологии и описании программы управления преемственностью, ее непрерывное улучшение;
• Совершенствование методологии инструментов оценки руководителей для реализации программы преемственности;
• Организация проведения необходимых оценочных мероприятий для руководителей, а также для потенциальных преемников;
• Подготовка внутренних нормативных документов в области управления преемственностью и оценки персонала;
• Обучение и консультирование коллег на разных уровнях по вопросам преемственности и системе внутреннего карьерного роста.

Требования:

• Опыт работы в направлении оценки и/или развития талантов в крупных компаниях;
• Знание и навыки использования различных инструментов оценки персонала (ОС360 и оценке компетенций);
• Грамотная устная и письменная речь, развитые навыки делового общения;
• Аккуратность и скрупулезность в работе с информацией и данными;
• Способность работать в условиях многозадачности и четких дедлайнов;
• Уверенное владение пакетом MS Office, особенно MS Excel и Power Point на продвинутом уровне.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентоспособная оплата труда, годовой бонус;
• Гибридный формат работы (2-3 дня в офисе);
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
• График работы: 5/2;

• Широкий пакет ДМС, включающий выезд за рубеж и стоматологию;

• Страхование жизни и здоровья;

• Скидки в магазинах сети Х5: «Пятёрочка», «Перекрёсток»;

• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);

• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации.