Руководитель отдела кадров

Руководитель отдела кадров

Мы ищем руководителя отдела кадров для организации и развития кадровой функции.

Задачи позиции

Выстроить и вести кадровую функцию так, чтобы предприятие было укомплектовано в нужный срок, без потерь на текучести, с чистым кадровым документооборотом и без юридических рисков.

Обязанности:

Подбор и адаптация

• планирование потребности в персонале;
• подбор рабочего персонала, подбор ИТР и руководителей;
• организация адаптации новых сотрудников;
• сокращение текучести.

Кадровое делопроизводство

• оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков, командировок;
• заключение трудовых договоров, в том числе электронных, ведение личных дел;
• табельный учёт и графики сменности, взаимодействие с бухгалтерией по расчёту оплаты труда;
• кадровая отчётность и обязательные отчёты в государственные органы.

Соответствие законодательству РК

• соблюдение Трудового кодекса РК и смежных норм, включая квоты по трудоустройству, где они применимы;
• контроль обязательного обучения, инструктажей и допусков по безопасности и охране труда совместно с профильной службой;
• сопровождение проверок, трудовых споров и дисциплинарных процедур.

Оплата труда, мотивация, развитие

• поддержка системы оплаты труда и мотивации: должностные инструкции, положения об оплате труда и пр.;
• планирование обучения персонала и кадрового резерва.

Управленческая функция

• руководство отделом, распределение задач, контроль качества документооборота;
• кадровая аналитика: численность, текучесть, укомплектованность, трудовая дисциплина, затраты на персонал;
• регулярная отчётность руководству.

Наши ожидания от кандидата:

• высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежное);
• опыт руководства кадровой службой от 3 лет, предпочтительно в производстве, строительстве, промышленности;
• опыт массового подбора и работы с рабочим персоналом;
• уверенное знание Трудового кодекса РК и практики кадрового делопроизводства;
• опыт работы с 1С:ЗУП;
• умение работать с цифрами и показателями (текучесть, укомплектованность, затраты на персонал);
• готовность выходить на производство и общаться с рабочими, а не только с офисом;
• устойчивость в конфликтных ситуациях, способность отстаивать позицию перед руководителями подразделений.

Будет преимуществом

• опыт организации и участия в работе согласительной комиссии при разрешении трудовых споров;
• опыт разработки, заключения и сопровождения коллективного трудового договора;
• опыт построения адаптации и кадрового резерва для производственного персонала;
• знание специфики отрасли.

Условия

• График работы: 5/2;
• Развозка на машине