Middle HR-бизнес-партнёр

Задачи

• ​​​​​​Поддержка сотрудников по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек
• Поддержка процессов изменения организационной структуры своего бизнес-направления
• Помощь сотрудникам при внедрении новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса
• Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций
• Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом
• Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций
• Анализ и работа над повышением метрик эффективности

Требования

• ​​​​​Не менее трёх лет опыта в роли HR-партнёра
• Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, дедлайнов, высокой нагрузки
• Гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях
• Высокие навыки коммуникации с заказчиками любого уровня (топ-менеджмент, руководители направлений, линейный персонал)