Бизнес-партнер ИТ (направление HR)

Динамично развивающаяся розничная компания Узбекистана (магазины формата "у дома", штат 4000+) в поисках Бизнес-партнера ИТ (направление HR).

Ваша задача стать единой точкой ответственности за информационные системы направления «HR»: обеспечение бесперебойной работы, развития и соответствия систем бизнес-потребностям. Связующее звено между HR-департаментом и ИТ-командой.

Обязанности:

• Управление ИС направления:

  – Сопровождение и развитие ИС направления «HR»: 1С:ЗУП, WebSoft HCM, E-Staff, Verifix, HR-процессы в Битрикс24.

  – Контроль работоспособности ИС: мониторинг обменов, интеграций, регламентных заданий.

  – Управление обновлениями и изменениями в системах направления.

  – L2/L3-эскалации — решение сложных инцидентов, не закрываемых на уровне специалистов.

  Взаимодействие с бизнесом:

  – Ключевая точка контакта между ИТ и HR-департаментом.

  – Сбор и приоритизация запросов на изменения от бизнес-заказчиков.

  – Трансляция бизнес-потребностей в технические задачи для команды разработки.

  – Участие в согласовании и приёмке доработок.

  Управление вендорами:

  – Взаимодействие с поставщиками ИС по вопросам доработок, обновлений, SLA.

  – Контроль исполнения обязательств вендоров и качества результата.

  – Участие в выборе и оценке новых ИС для направления.

  Управление командой направления:

  – Наставничество и координация работы специалистов и стажёров, закреплённых за направлением.

  – Распределение и контроль задач в едином реестре задач отдела.

  Участие в проектах:

  – Внедрение новых ИС: формализация требований, тестирование, приёмка, запуск.

  – Координация миграций и переходов между системами.

  – Ведение и актуализация документации по ИС направления.

• Опыт сопровождения и развития корпоративных ИС — от 3 лет.

• Знание HR-процессов (приём, перевод, увольнение, табель, отпуска, оргструктура) и опыт работы с 1С:ЗУП.

• Опыт взаимодействия с вендорами ИС: постановка задач, контроль SLA, приёмка результатов.

• Навыки работы с SQL на уровне диагностики и анализа данных.

• Понимание принципов интеграции между ИС (API, обмен данными, шины).

• Опыт формализации требований и написания ТЗ.

• Практический опыт сбора требований, приоритизации и обратной связи с бизнес-заказчиками.

  Желательные знания:

  – Опыт работы с системами подбора, развития персонала и учёта рабочего времени (E-Staff, WebSoft HCM, Verifix или аналоги).

  – Понимание управления доступами по кадровым событиям (LDAP / Active Directory), знание трудового законодательства РУз.

  – Опыт внедрения ИС в полном цикле: выбор → внедрение → запуск → сопровождение.

  – Опыт координации небольшой команды (2–5 человек).

– Опыт работы в ритейле — сильный плюс.

Владение ПК:

- Word, Excel — обязательно; PowerPoint, Outlook, 1С — желательно.

• Оформление по ТК РУз,
• График 6/1 (понедельник-пятница, офис) с 9:00 до 18:00 и (суббота, онлайн) с 9:00 до 16:00.
• Офис в г.Ташкент,
• Годовой бонус,
• Работа в динамично-развивающейся компании.