Начальник отдела ремонтов, технического перевооружения и реконструкции

Задачи:

• Управление деятельностью подразделения;
• Организация ремонта и технического обслуживания тепломеханического оборудования;
• Ведение бизнес-процесса управленческого учета и отчётности по программам технического обслуживания, ремонта, технического перевооружения;
• Выполнение требований охраны труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности в процессе эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений;
• Подготовка, заключение и сопровождение договоров по программам технического обслуживания, ремонта, технического перевооружения;
• Участие в организации и разработке, совместно с эксплуатационными подразделениями, ежегодных, среднесрочных и долгосрочных программ ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения Филиала;
• Формирование, совместно с эксплуатационными подразделениями, объёмов ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения;
• Разработка годовых графиков ремонтов оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения;
• Проведение экспертизы и согласование проектов производства работ (ППР) по ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения;
• Планирование сроков поставки оборудования и выполнения работ при формировании программ ТОиР и ТПиР, предоставление информации о необходимости корректировки программ по срокам и суммам в группы сопровождения договоров и ТПиР Отдела.

Квалификационные требования:

• Высшее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях не менее 3 лет. Или среднее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях не менее 5 лет;

• Знание ПО:

• MS Windows, Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), АстраЛинукс, Р7-Офис;

• Автоматизированные системы документооборота, АИС «Стандартное ТОРО».

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00;

• Расширенный социальный пакет:

- по методу «Кафетерий» на сумму 57 тысяч рублей (оплата: турпутёвки, услуг салонов красоты, билетов на концерты, спектакли, выставки, питание в столовой предприятия, покупка медицинских препаратов и многое другое);

- дотация на питание;

- программа добровольного медицинского страхования;

-санаторно-курортное лечение (работник оплачивает только 10% стоимости путёвки);

- страхование работников от несчастных случаев и болезней;

- материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;

- организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;

- пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;

• Годовая премия 30%;
• Компенсация аренды жилья, а также:

- стоимости проезда на работу и обратно (оплата бензина проживающим в удаленном населенном пункте - до 110 км);

- затрат на переезд из других регионов(авиаперелет/ж/д билеты, расходы по провозу имущества), выплата подъемных;

• Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста.