Специалист по подбору персонала

Санкт-Петербург

Метро: Адмиралтейская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Поиск и отбор кандидатов по профилю вакансии на разных платформах — работные сайты, профессиональные сообщества, социальные сети и другие источники.
Оперативный поиск и первичный отбор кандидатов на рабочие позиции (водители, грузчики, операторы, и т. п.) через работные сайты, Telegram‑каналы, локальные сообщества и другие каналы.
Массовый скрининг откликов и поиск резюме: быстрая оценка по базовым критериям (опыт, готовность к графику, локация, разряд/допуски при необходимости).
Ведение и актуализация базы кандидатов в таблицах, фиксация статусов, отслеживание воронки подбора, своевременное формирование регулярной отчётности (количество откликов, приглашений, выходов и пр.).
Активная коммуникация с кандидатами: обзвон, переписка в мессенджерах, ответы на частые вопросы, согласование смен/выходов, напоминания о собеседованиях и выходах на смену.
Активная коммуникация с кандидатами и сопровождение на всех этапах отбора.
Подготовка и отправка нанимающим менеджерам кратких профилей кандидатов (ключевые данные + комментарий по итогам скрининга).
Проведение телефонных, видео- и очных интервью.
Мониторинг рынка по рабочим специальностям: динамика откликов, сроки закрытия типовых вакансий, уровень ожиданий по оплате, сезонные колебания, узкие места в подборе.

Требования:

Опыт работы в рекрутменте или смежных ролях с высокой коммуникационной нагрузкой.
Опыт подбора рабочего персонала от 1 года.
Отличные коммуникативные навыки: грамотная речь, умение понятно и спокойно объяснять, корректно вести диалог в стрессовых ситуациях (отказы, переносы, неявки).
Внимание к деталям и аккуратность при заполнении отчётности и воронки кандидатов.
Проактивность: самостоятельный поиск дополнительных каналов привлечения, предложения по улучшению воронки, быстрая реакция на срочные заявки.
Базовые навыки работы с Excel, готовность использовать внутренние инструменты учёта и отчётности.

Условия: