HR-менеджер / рекрутер
HR-менеджер / рекрутер
Астана, улица Илияса Жансугурова, 8/1
Описание вакансии
Обязанности:
- Рекрутинг: поиск, проведение интервью, оценка и адаптация (onboarding) новых сотрудников.
- Обучение и развитие (L&D): выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов, курсов и менторства.
- Корпоративная культура и ивенты: организация тимбилдингов, корпоративов, стратегических сессий, профессиональных праздников и внутренних конкурсов.
- Оценка персонала: проведение регулярных performance review, опросов 360 градусов, оценка вовлеченности и удовлетворенности.
- Социальные вопросы и HR-бренд: работа с бенефитами (ДМС, компенсации), решение внутренних конфликтов, поддержка сотрудников в сложных ситуациях, развитие бренда работодателя.
- HR-аналитика: ведение отчетности по текучести кадров, стоимости найма и эффективности HR-процессов.
- Кадровое администрирование: издание актов работодателя
- Высшее образование (желательно: управление персоналом, психология, социология или менеджмент).
- Опыт работы от 3 лет в роли HR-generalist, HR-менеджера или ведущего рекрутера с расширенным пулом задач.
-
Владение инструментами подбора: знание современных каналов поиска (Хедхантер, LinkedIn, профильные Telegram-каналы) и методик проведения интервью (STAR, кейс-интервью).
- Навыки Event-менеджмента: опыт организации мероприятий для бизнеса «под ключ» (от идеи и бюджетирования до координации подрядчиков).
- Понимание методологий оценки: опыт внедрения систем оценки KPI, OKR или проведения опросов вовлеченности.
- Автоматизация процессов: опыт работы с HRIS/ATS системами (например, Huntflow, Hurma, FriendWork, 1C:ЗУП).
-
Высокий уровень эмпатии: умение слушать людей, понимать их боли и находить подход к разным типам личности.
- Многозадачность и гибкость: способность легко переключаться с аналитической задачи (оценка) на творческую (ивент).
- Организаторские способности: умение зажигать людей идеями, координировать процессы и контролировать дедлайны.
- Дипломатичность: навыки экологичного решения конфликтных ситуаций внутри коллектива.
- официальное трудоустройство
- своевременная ЗП
- интересные проекты
Навыки
- Подбор персонала
- Внутренние коммуникации
- Обучение персонала
- Организация мероприятий
- Оценка кандидатов
- Корпоративная культура
- Адаптация персонала
- Тестирование профессиональных компетенций
- HR-аналитика
- Обучение и развитие
- Кейс-интервью
- Проведение собеседований
- Онбординг
- Интервью по компетенциям
- Найм персонала
- Источники поиска персонала
- Первичная адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Оценка персонала
- Скрининг резюме
