HR Business Partner в digital-команду (аналитика, разработка)

Привет! Мы — команда онлайн-школы «Фоксфорд», одной из крупнейших продуктовых EdTech-компаний на рынке детского онлайн-образования России. У нас своя разработка, офис в Москве и 1800+ сотрудников – благодаря вниманию к которым последние 3 года мы становились лучшим работодателем в отрасли «Наука и образование» по версии Headhunter :)

Контекст про роль

HR BP связывает бизнес с бэкофисом, помогает руководителям управлять командами, сотрудникам — решать HR-вопросы, а бизнесу — достигать целей через HR-инструменты. Задачи можно разделить на 3 блока: операционка в общих HR-процессах, (≈ 60% времени), запросы команд (≈ 30%), самостоятельно инициируемые проекты(≈ 10%). То есть операционки много, к этому важно быть готовым.

Предстоит работать с тремя командами:

• Аналитика, ≈35 человек: разработать карту компетенций и связать её с оценкой и ростом сотрудников; вместе с рекрутерами анализировать воронку и требования к кандидатам; информировать и поддерживать команду во время отсутствия тимлидов.
• Разработка, ≈110 человек: СТО нужна только операционная поддержка — встречи, доступы, закупки. Основная работа — с тимлидами: большинство выросли внутри компании и нуждаются в поддержке по всем HR-блокам в своей первой управленческой роли.
• Видеотрансляции, ≈90 человек: HR BP появился здесь пару месяцев назад. Задача — внедрить действующие в компании HR-процессы и помочь руководителям к ним адаптироваться

Ключевые блоки задач

• Адаптация: welcome и другие встречи с новичками, помощь руководителям, настройка процессов под команды.
• T&D: организация и содержательное участие в performance review, помощь с ИПР и подбором инструментов развития.
• C&B: планирование ФОТ, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений; работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием.
• Внутриком: информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, тимбилдинги.
• Поддержка руководителей: помощь в сложных кейсах и второе мнение.

Кто нам подойдет

• Опыт HR BP от 3 лет в компании от 1000 человек и зрелыми процессами.
• Опыт в Tech-компаниях с распределенными командами, умение говорить с digital-командами на одном языке.
• В идеале – опыт в компаниях с крупными акционерами (Сбер, VK, Яндекс и др.), когда часть решений спускается сверху и требует адаптации к ним, а не вырабатывается внутри.
• Опыт большинства HR-функций из списка выше, обязательно – уверенный опыт с С&B (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием).
• Хорошая насмотренность в HR и менеджменте, будет огромным плюсом, если у тебя был любой собственный управленческий опыт :)
• Знание ТК РФ и основ КДП (особенно норм при увольнении).
• Скорость, энергичность и многозадачность – простите за клише :) Но у нас правда высокий темп, много изменений и нужно уметь держать в голове огромный объем информации, не паникуя и не искажая смыслы.
• Личностная зрелость: уметь отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты – свои и своих команд.

Что дадим взамен

• Удалённый формат большую часть времени (важно иметь возможность приехать в московский офис в случае очного выхода новичка – в течение года это случается редко, но в августе надо бывать 2-3 раза в неделю).
• Сам офис – комфортный и стильный (7 минут от м.Тульская), а еще там можно встречаться вживую с некоторыми из основных заказчиков :)
• Наш продукт – социально значимый, через образование мы помогаем миллионам школьников превратить интересы в достижения.
• Зарплатный проект в Сбере: повышенные ставки по вкладам и бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке и другие финансовые бенефиты.
• Важно: ставка декретная. Мы смотрим на неё как на долгосрочную: за время пока текущий HRBP вернется (1,5-2 года), в компании наверняка появятся альтернативные роли и сильного HR мы всегда найдем способ сохранить.
• Macbook.
• Годовой бонус до 2 окладов (KPI – нежелательная текучесть, вовлеченность, CSI и выполнение целей сопровождаемой командой).
• Заботимся о здоровье: ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс :)

Процесс найма

интервью с рекрутером --> интервью с руководителем--> интервью с бизнес-заказчиком и HRD --> оффер

В сопроводительном письме расскажи, чем тебя заинтересовала вакансия, почему мы подходим друг другу, и укажи зарплатные ожидания.
До встречи! :)