Руководитель развития сети цветы

РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗВИТИЯ СЕТИ ЦВЕТОЧНЫХ ПРОСТРАНСТВ

Уфа | Оклад + KPI + % от результата | Доход выше рынка для сильного кандидата

Мы ищем не просто управляющего.

Мы ищем человека, который смотрит на цветочный бизнес как на fashion, lifestyle и retail-бренд.

Нам нужен сильный, современный и амбициозный руководитель, который понимает, что люди покупают цветы не только ради цветов.

Они покупают эмоцию.
Повод.
Статус.
Красивую фотографию.
Впечатление.
Желание подарить.
Желание вернуться.

И именно этим ты должен уметь управлять.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

1. Развивать сеть

• Управлять действующими цветочными магазинами в Уфе.
• Увеличивать выручку, средний чек и прибыль.
• Анализировать эффективность каждой точки.
• Понимать, какие магазины нужно развивать, менять, усиливать или закрывать.
• Искать новые точки и новые форматы.

2. Создавать современный цветочный бренд

Ты должен понимать, что сегодня модно.

Какие букеты покупают.
Как выглядит современная флористика.
Как оформляют витрины.
Какие цвета и формы актуальны.
Как выглядят Instagram*/социальные сети сильных цветочных брендов.
Какие форматы заходят аудитории 18–35.
Как сделать так, чтобы человек увидел букет и захотел его купить.

Нам не нужен магазин из серии:

«Розы, хризантемы, упаковка, ленточка».

Мы хотим создавать городской цветочный бренд, о котором говорят и который хочется фотографировать.

3. Маркетинг и продажи

Ты будешь отвечать не только за операционку.

Ты должен уметь придумать:

• рекламную кампанию;
• акцию;
• спецпредложение;
• вирусный Reels/TikTok-контент;
• коллаборацию;
• оформление витрины;
• сезонную коллекцию;
• подарочные наборы;
• подписку на цветы;
• корпоративные продажи;
• программу лояльности;
• механики повторных покупок.

Нам нужен человек, который приходит не с вопросом:

«Что мне делать?»

А с вопросом:

«Я придумал вот это. Давайте попробуем».

4. Команда

Ты будешь руководить людьми:

• управляющими;
• флористами;
• продавцами;
• курьерами;
• SMM/контентом;
• подрядчиками.

Твоя задача — создать команду, которая любит продукт и умеет продавать.

Мы не ищем начальника, который ходит и проверяет, кто опоздал на 7 минут.

Мы ищем руководителя, который создаёт сильную команду и отвечает за результат.

5. Аналитика

Красивый магазин — это хорошо.

Но нам нужны деньги.

Ты должен понимать:

выручка → средний чек → конверсия → маржа → списания → фонд оплаты труда → маркетинг → прибыль.

Каждую неделю ты должен понимать:

Что произошло?
Почему произошло?
Что будем делать?
Какой результат ожидаем?

КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам интересен человек, который уже работает:

• в сильной цветочной сети;
• в fashion retail;
• beauty;
• ресторанах;
• lifestyle-проектах;
• премиальном retail;
• сетевом бизнесе.

Особенно интересны кандидаты, которые уже выросли из позиции обычного администратора/управляющего и хотят следующий уровень.

Нам важно:

Вкус.

Ты должен чувствовать визуал, тренды, стиль и продукт.

Коммерческое мышление.

Красиво — недостаточно. Должно продаваться.

Инициативность.

Мы готовы давать свободу, если человек даёт результат.

Скорость.

Мы не любим согласовывать одну идею две недели.

Амбиции.

Если ты хочешь через год управлять не одним магазином, а всей сетью — нам по пути.

Умение работать с цифрами.

Ты должен понимать экономику магазина, а не только продажи.

ОСОБЕННО ВАЖНО

Если ты сейчас работаешь в компании, где:

• тебе не дают принимать решения;
• твои идеи постоянно тормозят;
• ты давно вырос из своей должности;
• твоя зарплата не соответствует твоему уровню;
• ты приносишь компании деньги, но это никто не замечает;

нам интересно с тобой поговорить.

Мы готовы платить сильному человеку больше рынка.

Но есть условие:

мы платим не за красивые слова. Мы платим за результат.

ЧТО МЫ ДАЁМ

💰 Деньги

Фиксированный доход + KPI + бонус за выполнение финансовых показателей.

Для сильного кандидата готовы обсуждать индивидуальные условия.

🚀 Свобода

Не будет истории:

«Мы всегда так делали».

Если ты можешь доказать, что новое решение принесёт результат — мы дадим возможность его реализовать.

📈 Рост

При успешном результате — развитие до руководителя всей сети / операционного директора направления.

🔥 Возможность создать своё

Мы хотим не просто поддерживать существующие магазины.

Мы хотим создать сильный цветочный бренд в Уфе, а затем масштабировать его.

И человек, который зайдёт сейчас, будет одним из тех, кто этот бренд создаёт.

ТВОЯ ЗАДАЧА НА ПЕРВЫЕ 90 ДНЕЙ

Мы не ждём, что ты будешь три месяца «адаптироваться».

В первые 90 дней ты должен:

30 дней
— изучить магазины, команду, цифры, ассортимент и конкурентов;
— найти основные точки роста;
— дать план изменений.

60 дней
— запустить первые маркетинговые и коммерческие гипотезы;
— изменить то, что мешает продажам;
— начать рост ключевых показателей.

90 дней
— показать измеримый результат;
— сформировать систему управления;
— предложить стратегию развития сети на следующий год.

ЕСЛИ ТЫ УЗНАЛ СЕБЯ

Если ты сейчас управляешь цветочным магазином или сетью и понимаешь:

«Я могу намного больше»

— напиши нам.

Можно максимально конфиденциально.

Мы не будем спрашивать:

«Почему хотите уйти?»

Нас больше интересует:

«Что вы сможете сделать, если вам дадут полномочия, ресурсы и достойную оплату?»

Уфа.
Цветы.
Амбиции.
Результат.

Если ты хочешь строить не очередной цветочный магазин, а бренд, который знают в городе — будем знакомы