Заместитель генерального директора по персоналу (HR)

Санкт-Петербург, улица Ольги Берггольц, 36с2

Метро: Елизаровская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Построение и развитие системы подбора персонала: поиск, оценка, привлечение и найм лучших специалистов.
Организация полного цикла найма, адаптации и сопровождения новых сотрудников.
Формирование кадрового резерва и постоянный поиск перспективных кандидатов.
Регулярная оценка эффективности сотрудников совместно с руководителями подразделений.
Разработка планов развития сотрудников и своевременная замена специалистов, систематически не достигающих требуемого уровня результатов.
Разработка и внедрение системы KPI, оценка эффективности.
Разработка системы мотивации, ориентированной на достижение целей компании.
Развитие руководителей и обучение менеджеров современным методам управления командами.
Повышение ответственности, инициативности и вовлеченности сотрудников.
Формирование корпоративной культуры, основанной на профессионализме, взаимном уважении, ответственности и ориентации на результат.
Развитие чувства причастности к компании, ее продуктам и вкладу в развитие мировой геофизики.
Обеспечение эффективного взаимодействия между офисами и формирование единой команды.
Выявление и устранение организационных проблем, снижающих эффективность работы компании.
Работа с конфликтами, развитие здоровой рабочей атмосферы и эффективного взаимодействия между подразделениями.
Сопровождение организационных изменений и консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Проведение опросов сотрудников, анализа причин увольнений и подготовка HR-аналитики для принятия управленческих решений.
Работать с коллективом как внутренний бизнес-партнер, коуч и медиатор.
Регулярная отчетность по ключевым HR-показателям.
Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.

Требования:

Ориентацию на результат, а не на процесс.
Опыт построения эффективных команд и развития руководителей.
Понимание современных методов оценки персонала и проведения интервью.
Успешный опыт массового и точечного подбора сильных специалистов.
Практический опыт разработки и внедрения KPI, систем оценки эффективности и мотивации.
Опыт обучения и развития руководителей.
Сильные лидерские качества и высокий эмоциональный интеллект.
Развитые навыки коммуникации и умение работать с конфликтами и сопротивлением.
Способность принимать сложные кадровые решения и сопровождать организационные изменения.
Системное мышление и ориентация на достижение измеримых результатов.
Умение внедрять изменения и добиваться их принятия коллективом.
Желание сделать нашу компанию одним из лучших работодателей отрасли