Рекрутер - HR-специалист

Привет, я Аня, руководитель hr-отдела в группе компаний Prime&XALER.

Мы занимаемся продажей и строительством объектов недвижимости в премиум и люкс сегменте в чеке от 30 млн рублей до 3 млрд рублей за один объект. Мы строим компанию на супер честных, прозрачных и, правда, продуктивных, принципах.

Изначально я пришла в компанию 5 лет назад на позицию младшего маркетолога, выстроила отдел маркетинга с нуля до одного из лучших на рынке, собрала с нуля отдел pr, который делает лучшие корпоративы и самые сильные коллабы со СМИ, а сегодня передо мной стоит не менее амбициозная задача - перестроить и наш HR-отдел. И я уверена, что это получится сделать и собрать супер-команду ребят, кто горит своим делом и получает кайф от работы, вызовов и их достижения.

Через полгода я хочу иметь не просто hr-отдел, а настоящую «машину», которая закрывает все потребности бизнеса и нанимает лучших и «наших» людей.

Мне нужен не просто рекрутер, который нанимает пару человек в месяц и останавливается на этом как на достаточном, а тот, кто всегда хочет закрыть больше позиций, взять на себя более сложные и интересные наймы.

Если услышав от идеального кандидата «нет» ты не говоришь «До свидания», а хочешь докопаться до сути, по-настоящему продать ему идею работы в компании, а потом провести его по воронке и от этой идеи у тебя начинается азарт; если ты умеешь уговорить кого-угодно, любишь сложности и считаешь, что тебе всегда везет на людей вокруг (будь то найм или друзья) - то нам по пути.

Если в прошлом ты так или иначе сталкивалась с наймом - будь то прямые обязанности и ты была лучшим рекрутером, кто закрыл максимум позиций, или ты была ассистентом, который нанимал «между делом», но всегда попадал в цель; нанятые тобой люди приживались и росли внутри компании, а руководители-заказчики были довольны - я уже готовлю для тебя место в нашей команде.

Имей в виду, на этой позиции много спроса и требований, мы будем разбирать звонки со сложными кандидатами и собирать статистику по твоим интервью; доходить до сути в каждом найме и учиться не просто подбирать сотрудников, а управлять наймом. Но вместе с тем, я готова очень много дать:

Ориентироваться только на конечный результат, а именно:

С этой позицией справится 1 из 1000, но если после прочтения вакансии у тебя загорелись глаза - кайф, возможно, именно с тобой мы наймем самых сильных кадров на рынке.