HRD/Директор по персоналу

Екатеринбург, улица Ткачей, 23

Метро: Геологическая

Описание вакансии

D Innovate Group - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга. В группе 6 агентств и MarTech-компания, 300+ сотрудников и около 10 руководителей ключевых направлений, с которыми HRD будет работать напрямую: через структуру, команды, мотивацию, развитие и управленческие решения.

Мы работаем с крупными федеральными и региональными компаниями: МТС, Брусника, Этажи, Forum Group, Divan Boss, Сыробогатов, Голос Девелопмент и другими. За 25+ лет группа стала заметным игроком рынка: в портфеле победы в самых значимых отраслевых фестивалях и рейтингах 20 Effie, 37 НПБК, 9 Red Apple, 15 MIXX Russia, 44 Silver Mercury. Также мы регулярно входим в списки лучших работодателей в рейтинге HR-брендов hh.ru.

Мы ищем HRD, который пересоберет HR-функцию в систему управления эффективностью людей и команд под новые вызовы рынка. Подчинение напрямую генеральному директору.

В компании уже есть выстроенный рекрутинг, частичная автоматизация HR-процессов, внедренное КЭДО, организация мероприятий, внутреннее обучение. Следующий шаг сделать HR полноценным партнером бизнеса: навести порядок в ролях и ответственности, выстроить понятные уровни и карьерные треки, связать структуру, оплату, результаты, развитие и управленческие решения.

Что предстоит делать

Формировать HR-стратегию группы вместе с генеральным директором и руководителями ключевых направлений и отвечать за ее реализацию.
Управлять HR-функцией как системой: определять приоритеты, развивать команду, распределять ответственность, управлять бюджетом, аналитикой и автоматизацией.
Принимать решения по организационному дизайну группы и агентств с учетом стратегии, клиентского портфеля, экономики и планов роста.
Развивать систему ролей, грейдов, performance management и карьерных траекторий, связывая их между собой и с задачами бизнеса.
Совместно с финансовой службой и руководителями управлять численностью, ФОТ и системой вознаграждения.
Определять подходы к найму и развитию ключевых компетенций вместе с руководителем рекрутинга и подключаться к наиболее значимым кадровым решениям.
Развивать систему онбординга, оценки, обратной связи и развития сотрудников.
Повышать качество управления людьми: помогать руководителям принимать решения по командам, мотивации, развитию, удержанию и сложным кадровым ситуациям.
Формировать понятные правила взаимодействия и принятия решений внутри организации.
Использовать HR-аналитику и данные бизнеса для определения приоритетов и оценки эффекта принятых решений.

Мы будем рады познакомиться, если:

У вас есть опыт управления HR-функцией или крупным HR-направлением и вы готовы отвечать за HR-систему целиком.
Вы принимали участие в заметных организационных изменениях: пересборке структуры, HR-процессов, системы управления или отдельных крупных направлений.
Вы умеете смотреть на HR через цели и экономику бизнеса, а не только через качество отдельных процессов.
У вас есть сильный практический опыт в нескольких ключевых областях: оргдизайн, performance management, грейды, мотивация, ФОТ, найм, развитие руководителей. Не обязательно одинаково глубоко во всех.
Вы умеете работать с сильными руководителями, аргументировать позицию, принимать решения в условиях неполных данных и нести за них ответственность.
Умеете использовать аналитику не как отчетность, а как инструмент для управленческих решений.
Вам интересно разбираться, как устроен бизнес, где возникают ограничения и какие изменения в структуре, ролях или управлении людьми помогут двигаться быстрее.
Вы способны одновременно видеть систему целиком и понимать, что именно нужно изменить в первую очередь.

Доход и условия

Прозрачная система мотивации: фиксированная часть и бонус за реализованные изменения и результат HR-функции.
Уровень дохода обсуждаем индивидуально, исходя из опыта, масштаба реализованных проектов и готовности брать на себя трансформационную задачу.
Работа в Екатеринбурге, в группе с федеральным масштабом и крупными клиентами.
Возможность влиять на бизнес без переезда в Москву.
Команда рекрутмента, автоматизации HR-процессов, внутреннего обучения уже существует. Ваша задача собрать ее в сильную управленческую функцию, усилить компетенции и задать единый уровень качества.

Что будет у вас:

Полномочия и влияние. Вы будете работать с генеральным директором и руководителями бизнеса, а не получать задачи через несколько уровней согласований. Можно будет влиять на структуру, роли, подходы к управлению людьми, найм, адаптацию, мотивацию и развитие команд.

Большая профессиональная задача. Вам предстоит пересобрать целостную HR-систему для группы, которая уже доказала свою силу на рынке. Это работа, в которой будут видны последствия решений: в качестве руководителей, скорости найма, устойчивости команд, понятности ролей, уровне ответственности и результате для клиентов.

Сильная среда. В группе работают руководители и эксперты, которые умеют делать заметные рекламные и коммуникационные продукты. Мы используем технологии искусственного интеллекта в продуктах и внутренних процессах, чтобы автоматизировать рутину и оставлять больше времени для задач, требующих мышления, экспертизы и решений.

Группа размещает более 3 000 рекламных кампаний в год, развивает собственную технологическую платформу, клиентский опыт, стратегии на основе данных и предиктивные модели.

Свобода в способе решения. Есть задача, контекст, команда и право влиять. Способ достижения результата не будет определяться шаблонами и лишними согласованиями.

При этом свобода означает ответственность: важно не просто предложить решение, а договориться с людьми, внедрить его и показать, что стало лучше.

При отклике приложите, пожалуйста, не формальное сопроводительное письмо, где расскажите чем конкретно вам интересна наша вакансия, какие вопросы и сомнения у вас возникают. Приоритет будем отдавать откликам с сопроводительным письмом про нас, так мы поймем, что вы не случайно откликнулись.

Посмотреть контакты работодателя