Разработка и внедрение единых стандартов в процессах "Подбор" и "Адаптация" в ГК.
Оптимизация процессов рекрутмента ГК: аудит процесса, повышение эффективности и качества найма, расширение воронки, привлечение новых источников.
Разработка и внедрение метрик эффективности команды подбора.
Автоматизация процессов "Подбор", "Адаптация", "Выходное интервью" в ГК.
Бюджетирование направления, контроль эффективности расходования средств.
Разработка дашборда и перевод отчетности в ВI.
Разработка и реализация плана мероприятий по увеличению узнаваемости и укреплению HR-бренда компании.
Требования:
Опыт работы в крупных холдинговых структурах со штатом от 5000 человек.
Опыт выстраивания сквозных процессов в сфере HR в холдингах с региональной сетью.
Опыт работы руководителем более 6 лет, в том числе опыт руководства распределёнными командами от 5 человек.
Высшее образование. Дополнительное образование в различных сферах HR уровня профессиональной переподготовки.
Регулярное дополнительно обучение в профессиональной и смежных областях.
Отличное владение 1С, программами по рекрутменту (ATS), Excel, презентационные навыки на продвинутом уровне.
Умение бюджетирования и защиты бюджета по направлению деятельности.
Условия:
Работа в крупнейшей угледобывающей компании с двадцатилетней историей успеха.
График работы: пятидневный. В пятницу сокращённый рабочий день.
Комфортабельный офис в бизнес-центре в 5 минутах от м. Фрунзенская. С января 2027 года м. Аминьевская (Деловой квартал "Сколково парк", там ещё лучше).
Чай, кофе в неограниченном количестве, а также автоматы "ВкусВилл" и "Милти" на кухне офиса.
Рядом много кафе на любой вкус, магазин "Перекрёсток" в здании бизнес-центра.
Офис находится на границе сквера, где можно прогуляться в обеденный перерыв.
Трудоустройство и оплата труда по ТК РФ.
Заработная плата выплачивается дважды в месяц.
ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
Корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников к праздникам.