Changellenge >> - стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет.
Ежегодно реализуем более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делаем бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (строим меритократию в компаниях). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с нами. В нашей команде более 100 челленжеров, и ты можешь стать ее частью.
Мы приглашаем в том числе студентов и выпускников пройти образовательную практику в области работы с крупными B2B клиентами.
Эта практика — для тех, кто хочет начать карьеру в развитии бизнеса и научиться коммуницировать с крупными B2B клиентами. На практике ты увидишь, как начинается работа с крупными компаниями: от поиска нужного человека и первого контакта до реальной встречи с командой Changellenge >>.
Практика проходит в рамках программы «Не-магистратура». За 6 месяцев она помогает освоить необходимые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста по работе с B2B клиентами и развитию бизнеса.
Опыт не нужен — мы учим всему с нуля. Для нас важнее твое желание развиваться в общении с клиентами, проявлять инициативу и постепенно осваивать новые задачи. Ты начнешь с теплых контактов, а затем перейдешь к самостоятельной коммуникации с новыми компаниями — с поддержкой наставника и регулярной обратной связью.
Мы не просто «даем попробовать» — мы поддерживаем каждого участника. Если ты круто себя проявишь, у тебя будет шанс попасть в команду Changellenge >>: по итогам прошлого набора 10 ребят уже остались с нами.
Исследовать крупные компании:
разбираться в бизнесе потенциального клиента и его возможных задачах;
собирать и обогащать базы компаний, которым актуально привлечение молодых талантов;
находить представителей компаний, отвечающих за бренд работодателя, подбор молодых специалистов, обучение и развитие.
Начинать коммуникацию с потенциальными клиентами:
писать персонализированные письма и сообщения;
звонить сначала по теплым контактам, а затем по новым компаниям;
задавать вопросы, понимать интерес клиента и договариваться о следующем шаге.
Организовывать дальнейшую работу с клиентами:
вести CRM: фиксировать контакты, договоренности и следующие шаги;
подключаться к клиентским встречам, наблюдать за работой менеджера и фиксировать договоренности;
использовать AI для исследования компаний, подготовки сообщений и структурирования информации.
Укажи контактные данные и расскажи в сопроводительном письме:
Если ты хочешь попробовать себя в коммуникации с крупными клиентами и получить первый опыт в сильной команде — мы ждем тебя!
Москва
до 80000 RUR
Удод Максим Олегович
Москва
до 70000 RUR
Институт Психологии Спорта
Москва
до 35000 RUR