Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B)

Восточная Горнорудная Компания — один из крупнейших российских производителей угля с активами на Сахалине. Компания объединяет масштабный производственный комплекс: угольный разрез, обогатительную фабрику, 23-километровый магистральный конвейер, морской порт и собственный флот. Продукция компании поставляется преимущественно на рынки Азиатско-Тихоокеанского региона — в Китай, Японию, Южную Корею и другие страны.

Мы ищем опытного руководителя по компенсациям и льготам (Head of C&B). Это стратегическая роль на стыке бизнеса, финансов и HR, предполагающая не сервисную поддержку, а непосредственное влияние на производительность, эффективность затрат и удержание ключевых сотрудников. Руководителю предстоит сформировать целостную архитектуру вознаграждения: от политики оплаты труда до долгосрочных программ мотивации и прозрачной системы принятия управленческих решений.

ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Формировать и реализовывать стратегию вознаграждения, направленную на достижение бизнес-целей, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты.
• Формировать единые принципы и подходы к управлению вознаграждением в компании.
• Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их к задачам бизнеса и текущим экономическим условиям.
• Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников.
• Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений.
• Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию.
• Моделировать финансовые последствия изменений в системах оплаты труда и мотивации.
• Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения.
• Сопровождать изменения и обеспечивать внедрение новых подходов в бизнес-функциях компании.

НАМ ВАЖНО:

• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
• Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
• Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
• Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
• Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
• Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
• Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
• Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
• Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Стратегическую роль с возможностью напрямую влиять на эффективность бизнеса и его финансовые результаты.
• Возможность сформировать современную систему вознаграждения и внедрить лучшие рыночные практики.
• Масштабные проекты трансформации систем оплаты труда, мотивации и управленческой аналитики.
• Работу с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений.
• Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании.
• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Корпоративное обучение и постоянное развитие.
• Поддержку здорового образа жизни: спортивные мероприятия и корпоративные фитнес-залы.
• Дополнительные материальные выплаты в связи со значимыми жизненными событиями.