Алматы, улица Шолом-Алейхема, 19
Метро: АбаяМы — «Команда Мечты» — крупный стоматологический сервис, объединяющий 20 клиник в разных городах СНГ.
Мы быстро растем, открываем новые направления и собираем сильные команды. Наши ценности — лидерство, забота и развитие.
Сейчас мы ищем HR-Менеджера в нашу клинику в Алматы.
Клиника уже успешно работает и развивается. Мы находимся в современном здании в центре города, всего в 5 минутах от проспекта Аль-Фараби.
Мы уверены: сильная команда — основа успешного бизнеса. Поэтому роль HR-менеджера для нас одна из самых важных.
вести полный цикл подбора персонала;
искать и привлекать лучших специалистов на разные позиции;
проводить телефонные интервью и очные собеседования;
организовывать встречи кандидатов с руководителями;
сопровождать кандидатов до выхода на работу;
работать с различными источниками поиска и постоянно искать новые способы привлечения кандидатов;
выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
работать с кадровыми документами (прием, перевод, увольнение сотрудников, хранение документации, Enbek.kz, 1C)
участвовать в развитии HR-процессов и бренда работодателя.
имеете опыт в подборе персонала от 1 года;
имеете опыт в кадровом делопроизводстве от 1 года;
имеете опыт массового набора персонала;
умеете закрывать вакансии качественно и в срок;
быстро обучаетесь и готовы погружаться в специфику медицинского бизнеса;
уверенно работаете с разными площадками для соискателей, социальными сетями и другими инструментами поиска;
умеете оценивать как профессиональные компетенции, так и личностные качества кандидатов;
вы эмпатичный и умеете находить подход к людям;
энергичный и любите высокий темп работы;
гибкий и быстро адаптируется к изменениям;
умеете слышать коллег и выстраивать эффективную коммуникацию;
инициативный и самостоятельно ищете решения.
заработную плату от 500 000 тенге + KPI;
график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
работу в современной клинике в Алматы по адресу ул. Шолом-Алейхема 19;
возможность влиять на развитие одной из самых быстрорастущих стоматологических сетей;
поддержку руководителей и сильную команду;
профессиональное развитие и возможность реализовывать собственные идеи;
скидки на услуги клиники для сотрудников и членов их семьи.
Если вы хотите не просто закрывать вакансии, а действительно влиять на развитие бизнеса через сильных людей, откликайтесь! В сопроводительном письме расскажите, какой кейс в подборе персонала вы считаете своим самым сильным и почему именно он для вас особенно ценен?
Ждем вас в нашей команде!