HR-бизнес-партнер (HR BP)

СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны.

Что мы предлагаем

• конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы);
• красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская";
• три персональных дня в году на личные цели;
• программу адаптации и систему наставничества;
• интересные задачи и профессиональный рост;
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• новогодние подарки для детей;
• корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя);
• материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье

• ДМС с первого дня трудоустройства;
• скидки по ДМС для родственников;
• кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• полис выезжающих за рубеж;
• консультация врачей в рамках телемедицины;

Обучение

• обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера;
• дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• бесплатная электронная библиотека;
• участие в конференциях.

Что нужно делать

• Быть стратегическим HR-партнером для руководителей бизнес-направлений.
• Погружаться в задачи и цели бизнеса, понимать его потребности и предлагать HR-решения.
• Формировать и реализовывать HR-стратегию совместно с руководителями.
• Работать с организационной структурой, численностью и эффективностью команд.
• Участвовать в кадровом планировании и формировании команд.
• Сопровождать руководителей на всех этапах работы с сотрудниками: от адаптации до развития и удержания.
• Развивать систему управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников.
• Выявлять кадровые риски и формировать решения по их снижению.
• Работать с талантами, кадровым резервом и развитием ключевых сотрудников.
• Сопровождать организационные изменения и трансформационные проекты.
• Консультировать руководителей по сложным кадровым ситуациям и трудовым отношениям совместно с профильными экспертами.
• Анализировать HR-метрики и переводить данные в понятные для бизнеса выводы и решения.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и управленческих практик.
• Взаимодействовать с центрами экспертизы HR: подбором, обучением и развитием, C&B, корпоративной культурой, HR-аналитикой и другими функциями.

Мы ждём, что ты имеешь

• Опыт работы в роли HR Business Partner / HR-партнера от 3–5 лет.
• Опыт самостоятельного сопровождения крупных бизнес-направлений.
• Понимание бизнеса и умение связывать HR-инициативы с бизнес-показателями.
• Опыт работы с руководителями уровня директора и выше.
• Практический опыт в области организационного развития, управления эффективностью, талантами и изменениями.
• Опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
• Понимание основных HR-процессов и трудового законодательства РФ.
• Опыт участия в проектах по трансформации, изменению структуры или масштабированию бизнеса будет преимуществом.

Нам важно, чтобы ты

• Не просто «обслуживал» бизнес, а был его партнером.
• Умел задавать руководителю правильные вопросы и аргументированно отстаивать свою позицию.
• Видел за HR-процессом конкретного человека и одновременно понимал интересы бизнеса.
• Умел работать с неопределенностью и самостоятельно находить решения.
• Говорил на языке цифр, фактов и бизнес-результатов.
• Умел выстраивать доверительные отношения с руководителями и командами.
• Обладал сильными коммуникационными и переговорными навыками.
• Был готовы не только разрабатывать решения, но и доводить их до результата.

Будет преимуществом

• Опыт в финансовом секторе, банках, лизинге, финтехе или крупных корпоративных структурах.
• Опыт работы в компаниях с численностью от 1 000 сотрудников.
• Опыт сопровождения коммерческих подразделений.
• Опыт реализации проектов по изменению организационной структуры и повышению эффективности.
• Опыт работы с HR-аналитикой и BI-инструментами.