HR менеджер

Основные задачи

• Организовывать массовый подбор сотрудников магазинов и производства, а также осуществлять поиск административного и управленческого персонала на HeadHunter, Avito, в социальных сетях, Telegram-каналах и других источниках.
• Использовать базы кандидатов, реферальные программы, учебные заведения, социальные сети и геосервисы.

• Организовывать адаптацию сотрудников в течение первых 90 дней работы.
• Разрабатывать и актуализировать программы и чек-листы адаптации по должностям, координировать наставников, контролировать этапы адаптации и прохождения испытательного срока.
• Проводить анализ причин ранних увольнений, готовить предложения по снижению текучести в первые три месяца работы.

• Организовывать сбор обратной связи от руководителей по результативности сотрудников.
• Вести список перспективных сотрудников и сопровождать согласованные внутренние переводы и назначения.

• Собирать обратную связь сотрудников по действующим условиям и программам мотивации.
• Организовывать согласованные программы признания, конкурсы и нематериальные поощрения.
• Готовить предложения по удержанию сотрудников на основании HR-аналитики и обратной связи.

• Проводить eNPS и опросы удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Анализировать результаты по магазинам и подразделениям, готовить планы улучшений.
• Развивать внутренние коммуникации, собирать предложения и обратную связь сотрудников.
• Участвовать в развитии миссии, ценностей и корпоративной культуры.
• Организовывать корпоративные проекты и мероприятия.
• Участвовать в разработке корпоративной спецодежды, welcome-наборов, подарков и наград.

• Готовить регулярную HR-отчетность по сети и отдельным магазинам.
• Анализировать укомплектованность, вакансии, сроки закрытия, стоимость найма, общую и раннюю текучесть.
• Контролировать прохождение адаптации и испытательного срока.

• Участвовать в планировании бюджета подбора, мероприятий, подарков и других HR-активностей.

• Вести план-факт расходов и готовить предложения по их оптимизации.

• Основные вакансии закрываются в согласованные сроки, сформирована прозрачная воронка подбора.
• Действует единая программа адаптации на первые 90 дней, сокращается ранняя текучесть.
• Сформирован перечень перспективных сотрудников для возможного внутреннего продвижения.
• Регулярно проводятся eNPS и опросы вовлеченности, по итогам реализуются конкретные мероприятия.
• Руководство получает достоверную HR-аналитику.
• HR-проекты выполняются в установленные сроки и в рамках бюджета.

Наши ожидания

• Высшее образование.

• Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HR-бизнес-партнером от трех лет.
• Желателен опыт в розничной торговле, HoReCa, производстве, логистике или другой компании с массовым персоналом.
• Практический опыт массового подбора и адаптации сотрудников.
• Общее понимание инструментов оценки и нематериальной мотивации персонала.
• Опыт проведения eNPS или исследований вовлеченности будет преимуществом.
• Уверенное владение Excel и офисными программами.
• Умение работать с HR-показателями и готовить понятную отчетность.
• Знание основ трудового законодательства.
• Готовность регулярно посещать магазины и общаться с сотрудниками на рабочих местах.

Вашим преимуществом будет, если Вы

• Обладаете самостоятельностью, организованностью и системным подходом.
• Умеете одновременно вести несколько HR-направлений.
• Владеете хорошими коммуникативными навыками и способностью выстраивать рабочие отношения.
• Обладаете аналитическим мышлением, внимательностью к цифрам и ориентируетесь на результат.
• Инициативны, умеете доводить начатые проекты до внедрения.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной и развивающейся сети мясных магазинов.
• Возможность влиять на развитие HR-направления и профессионально расти.
• Подчинение директору сети магазинов.
• Официальное трудоустройство.
• Доход от 120 000 на руки.
• График работы 5/2, преимущественно офис с регулярными выездами в магазины.
• Корпоративную мобильную связь, необходимую технику и компенсацию согласованных рабочих поездок.
• Скидку на продукцию компании и возможность обучения за счет работодателя.
• Перспективу профессионального роста до руководителя HR-направления при достижении согласованных результатов.

Если вы хотите развивать HR-направление в реальном бизнесе, готовы работать с сотрудниками непосредственно в магазинах и умеете превращать идеи в работающие процессы - будем рады познакомиться.