HR-менеджер/руководитель HR-функции

HR-менеджер / Руководитель HR-функции

Доход: 80 000 - 120 000 ₽ на руки, фикс + переменная за результат.

Формат: удалённо или гибридно. Челябинск — преимущество, но рассматриваем сильных кандидатов по всей России.

О компании и задаче

ГК «ЧелСептик» — инженерно-строительная компания. Мы растём, развиваем новые направления и готовим систему к масштабированию в регионы. Команда уже работает, процессы найма есть, но сейчас нам нужен человек, который возьмёт HR-функцию как результат, а не как набор собеседований.

На старте основной фокус — подбор. Далее роль вырастает в полноценное управление HR-функцией: адаптация, аттестации, кадровый резерв, HR-аналитика и развитие команды.

Что нужно будет сделать

• Вести одновременно 5–7 вакансий: от снятия профиля до выхода сотрудника.

• Закрывать как массовые/линейные, так и ключевые позиции: продажи, руководители, инженерно-производственные роли.

• Держать воронку в цифрах и не терять кандидатов между этапами.

• Проводить первичную квалификацию и интервью, проверять факты и результаты кандидата.

• Организовать понятную адаптацию 30/60/90 и контроль прохождения испытательного срока.

• Использовать ChatGPT, транскрипции и автоматизацию, чтобы ускорять рутину, а не заменять профессиональное решение.

• Через 2–3 месяца сформировать понятную HR-систему и при необходимости подготовить найм рекрутера под себя.

Кого ищем

• Есть реальный опыт самостоятельного подбора полного цикла.

• Есть примеры закрытых вакансий с цифрами: должность → срок → канал → результат.

• Умеете работать быстро и системно одновременно по нескольким вакансиям.

• Комфортно общаетесь и с рабочими/линейными сотрудниками, и с руководителями.

• Не ждёте подробной инструкции на каждую задачу — умеете разобраться и предложить решение.

• Готовы первое время много "рекрутить" руками.

Что предлагаем

• Фиксированная часть 60 000 ₽ на руки.

• Ежемесячная переменная до 40 000 ₽ за скорость, качество найма и управляемость процесса.

• Квартальный бонус за укомплектованность и удержание — до 30 000 ₽.

• При принятии всей HR-функции и росте зоны ответственности — пересмотр дохода до уровня руководителя функции.

• Прямая работа с собственником и руководителями компании.

• Удалённый или гибридный формат; для удалённых — периодические приезды в Челябинск по договорённости.

Как проходит отбор

1) отклик → 2) короткая Google-анкета на 10–12 минут → 3) видео-квалификация 20–25 минут → 4) интервью с собственником → 5) решение.

Важно

Мы не ищем «HR-директора, который только управляет другими». На старте нужен сильный играющий специалист, который сам умеет закрывать вакансии, а затем способен выстроить функцию.