Руководитель отдела персонала

ЕВРОФОРМАТ — производственная компания. Мы усиливаем HR-команду и ищем руководителя, который организует работу рекрутеров и менеджера по адаптации, улучшит подбор и поможет новым сотрудникам успешно освоиться в компании.
Главная задача — выстроить согласованную работу HR и руководителей подразделений: от определения потребности в сотрудниках до подбора, адаптации и работы с причинами текучести.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить HR-командой: определять приоритеты, распределять задачи, контролировать сроки и результаты, развивать сотрудников.
• Организовывать подбор линейных сотрудников, специалистов и руководителей: согласовывать требования к кандидатам и сроки, контролировать работу рекрутеров от заявки до выхода сотрудника.
• Организовывать и контролировать адаптацию: обеспечивать подготовку планов, назначение ответственных, обратную связь с новичками и руководителями, своевременное решение возникающих трудностей.
• Вместе с руководителями подразделений разбирать причины увольнений и трудности адаптации, предлагать меры по удержанию сотрудников и проверять их результат.
• Улучшать HR-процессы: определять порядок работы и ответственность участников, внедрять необходимые регламенты и стандарты, контролировать их применение.
• Анализировать сроки закрытия вакансий, результаты этапов подбора, текучесть и прохождение испытательного срока; готовить для руководства выводы и предложения по улучшению работы.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и организовывать внутренние коммуникации: информирование сотрудников об изменениях, сбор обратной связи и работу с обращениями.

• Опыт работы в HR от 3 лет, практический опыт подбора и адаптации персонала.
• Опыт руководства HR-командой или самостоятельной организации работы других HR-специалистов: постановка задач, контроль исполнения, обратная связь.
• Опыт внедрения или улучшения HR-процессов с конкретными примерами: что изменили, как организовали работу и какой результат получили.
• Умение договариваться с руководителями подразделений о требованиях, сроках и ответственности, аргументировать свою позицию и добиваться выполнения договорённостей.
• Умение работать с HR-показателями: проверять данные, находить причины отклонений и предлагать обоснованные действия.
• Самостоятельность в организации работы и готовность отвечать за результат команды.
• Опыт работы в производственной компании будет преимуществом.

• Заработную плату: оклад 100 000 ₽ + премиальная часть 30 000 ₽
• Официальное трудоустройство.
• Руководство командой рекрутеров и менеджером по адаптации, возможность развивать и усиливать команду.
• Разработанную и внедрённую в компании CRM-систему.
• Прямое взаимодействие с руководством компании и участие в решениях по развитию HR-процессов.
• Возможность предлагать и реализовывать согласованные HR-инициативы.
• Перспектива профессионального роста до HRD.
• Место работы: Пенза, ул. Северная 9Б.
• График и формат работы: 5/2 с 8:30 до 18:00.