Менеджер по подбору персонала

Динамично развивающаяся строительная компания, специализирующаяся на гражданском и коммерческом строительстве. Мы реализуем масштабные объекты и ценим в команде профессионализм, системность и ориентацию на результат.

Сейчас мы расширяем команду и ищем сильного Рекрутера-Хантера, который умеет находить и привлекать точечных редких экспертов и руководителей строящихся объектов в условиях дефицитного рынка.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск ключевых руководителей и редких технических специалистов;

• Плотная работа с руководителями направлений, генеральным директором, формирование профиля должности и критериев оценки;

• Использование нетривиальных каналов поиска — профильные сообщества, база контактов подрядчиков, рекомендательный рекрутинг, специализированные платформы, профильные чаты и профессиональные сети;

• Глубокая оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидатов корпоративной культуре компании;

• Ведение коммуникации: продажа компании и объекта сильным кандидатам, доведение кандидатов до оффера, контр-оффер менеджмент, сопровождение в период адаптации;

• Аналитика рынка труда: мониторинг уровней заработных плат, условий и активности конкурентов в строительной сфере.

Что для нас важно:

• Опыт в рекрутинге в строительной, девелоперской, инжиниринговой сфере от 2–3 лет в сфере подбора персонала (будет ключевым преимуществом);

• Владение инструментами хантинга: успешный практический опыт прямого выхода на кандидатов, работы с холодным рынком и сложными «неактивными» специалистами;

• Понимание специфики строительной отрасли: понимание организационной структуры стройки, разницы в ролях (ГИП, ГАП, РП, ПТО, геодезия, технадзор и т. д.);

• Развитые коммуникативные навыки: умение находить подход к руководителям высшего звена и сугубо техническим экспертам, аргументированно отстаивать свою позицию перед внутренним заказчиком;

• Ориентация на бизнес-результат: умение работать в динамичном темпе, вести несколько сложных вакансий параллельно без потери качества.