Специалист по кадровому делопроизводству

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников) в соответствии с ТК РФ.
• Оформление и ведение трудовых книжек (включая электронные), личных дел, карточек Т-2.
• Формирование и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков (ежегодных, учебных, без сохранения заработной платы).
• Учет рабочего времени, подготовка табелей учета для передачи в бухгалтерию.
• Подготовка справок о трудовой деятельности, копий документов по запросам сотрудников.
• Работа с порталом «Работа в России, hh.ru и прочим», размещение вакансий и отчетность перед центром занятости населения.
• Контроль сроков допусков к работам.
• Участие в разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда и премировании, инструкции по охране труда, и прочих).
• Консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства.
• Подготовка установленной статистической отчетности (формы П-4, и прочей).
• Архивирование кадровых документов согласно установленным срокам хранения.

• Средне специальное и/или высшее образование по профилю - управление персоналом, юриспруденция или государственное и муниципальное управление.«Управление персоналом», «Кадровый менеджмент», «Документоведение и архивоведение», либо высшее юридическое образование
• От 3-х лет на позиции специалиста по кадровому делопроизводству. Опыт работы в государственных бюджетных учреждениях, или крупных территориально распределенных компаниях будет преимущество
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel - сводные таблицы, формулы). Уверенная работа с электронной почтой и правовыми системами («КонсультантПлюс», «Гарант»)
• Обязательное знание и опыт работы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом». Желательно наличие опыта работы в системах электронного документооборота (СЭД) федерального уровня.

​​

• гарантированная занятость в крупной государственной компании;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней
  оплачиваемые больничные;
• офис с необходимым оборудованием
• возможно профессиональное развитии за счет компании: курсы, семинары, внутренние тренинги, повышение квалификации;
• возможность карьерного роста внутри компании.