Координатор по подбору персонала

Алматы

Метро: Алмалы

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников,
Осуществляет активный поиск посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения информации в различных информационных источниках.
Производит набор требуемого персонала по специальности и квалификаций.
Своевременно подает заявки в кадровые агенства.
Сотрудничает с центром занятости.
Наличие опыта работы в Отделе кадров не менее 3 лет, также наличие опыта в проведении собеседований и в оценке кандидатов.
Привлекает и нанимает кандитатов используя различные источники, в том числе и социальную сеть.
Разрабатывает с привлечением заинтересованного подразделения компании должностные инструкции в соответствии с ЕТКС и КС, согласовывает их с юридическим консультантом и предоставляет для утверждения менеджеру УЛР, систематически обновляет их в случае необходимости.
Готовит материалы по подбору кадров и отправляет в бюро трудоустройства, газеты и т.д.
Оказывает консультации по вопросам заполнения и составления анкет;
Организует, назначает и проводит собеседования для подбора и отбора кандидатов.
Оценивает соответствующие знания, деловые и психологические качества, навыки, умения, опыт и склонности кандидатов, организует их психологическое тестирование.
Действует в качестве контактного лица и создает влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора.
Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалицикационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения.
Предоставляет аналитические и хорошо подготовленные отчеты по подбору кадров.

Требования:

Высшее профессиональное образование и желательно наличие опыта работы в отделе кадров не менее 3 лет.
Свободное владение казахским, русским и английким языками.
Хорошее знание трудового законодательства РК.
Хорошее знание компьютерных программ: Microsoft Office, Word, Excel, Access и Power Point.
Умение проводить служебные разбирательства по допущенным нарушениям со стороны работников.
Умение анализировать и решать проблемы.
Трудовое законодательство, законодательство о социальном обеспечении работников.
Требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
Информационные базы рынка труда
Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
Требования к созданию собственных баз данных.
Профессионально-этический кодекс рекрутера
Методики проведения тестирования, собеседования.