HR-generalist (подбор, адаптация, ИИ-инструменты)

Санкт-Петербург, офис на Инструментальной ул., 3К; после испытательного срока возможен гибрид — часть недели из дома. Инженерная компания: проектируем и монтируем пожарную сигнализацию, оповещение, СКУД, видеонаблюдение и другие слаботочные системы.

Ищем HR-generalist на весь цикл работы с людьми — от заявки на подбор до адаптации и корпоративной культуры. Вы будете единственным HR в компании и подчиняетесь генеральному директору.

Обязательное требование — ежедневная работа с ИИ. У нас подбор уже автоматизирован, и человек, который не работает с ИИ-ассистентом, на этом месте просто не справится с объёмом. Подробности ниже, в разделе «Как устроена работа».

Что делать

• Вести подбор полного цикла: снимать заявку с руководителя, писать текст вакансии, искать кандидатов по базе, проводить телефонные интервью и собеседования, доводить до выхода.
• Отвечать за адаптацию: сопровождать новичка на испытательном сроке, следить, что он встроился, и доводить до решения «берём в штат».
• Участвовать в развитии карьеры сотрудников после испытательного срока.
• Проводить психологические тесты в отделах и по проектным командам, обрабатывать результаты и разговаривать по ним с командами.
• Улаживать конфликтные ситуации между сотрудниками.
• Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции.
• Развивать корпоративную культуру: у компании есть написанные миссия и ценности — нужно, чтобы они работали, а не лежали файлом.
• Мониторить рынок труда и зарплат, приносить руководителю цифры, а не ощущения.

Как устроена работа

Заявку на человека подаёт руководитель отдела, утверждает генеральный директор. Вся воронка кандидатов живёт в Битрикс24.

Подбор у нас автоматизирован: робот сам забирает отклики с hh.ru, оценивает каждого моделью по рубрике требований и ведёт карточки по стадиям воронки. Ваша работа — не перебирать отклики руками, а держать рубрику и критерии в актуальном виде, разбирать сильных кандидатов, звонить и собеседовать. Робот уже работает, учить вас его запускать не нужно — нужно уметь с ним думать.

Обязательно

• Уверенная работа с ИИ-ассистентом (ChatGPT, Claude, GigaChat, YandexGPT — любой) как с ежедневным рабочим инструментом. Не «пробовала пару раз»: нужно уметь поставить модели задачу, получить пригодный результат и проверить его. Наши типовые задачи: разбор резюме против требований вакансии, черновики текстов вакансий и писем кандидатам, саммари записей собеседований, подготовка должностных инструкций и опросников, анализ рынка зарплат.
• Опыт в HR от 3 лет, из них подбор полного цикла — самостоятельно, а не «помогала рекрутеру».
• Опыт адаптации новых сотрудников: не оформление бумаг, а работа с человеком на испытательном сроке.
• Знание основ трудового законодательства.
• Умение разговаривать с руководителями на равных: снять заявку, задать неудобные вопросы, сказать «такого за эти деньги на рынке нет».
• Уверенный Excel и Битрикс24 (или готовность разобраться в Битриксе за неделю).
• Готовность контролировать кадровое делопроизводство: вести его полностью не нужно, руки есть, но за сроками и порядком следите вы.

Желательно

• Опыт проведения и разбора психологических тестов в командах.
• Опыт разработки должностных инструкций и регламентов.
• Подбор в инженерной, строительной или монтажной нише.
• Опыт написания промптов под повторяющиеся задачи, а не только разовые вопросы модели.

Чему научим

Нашей нише: кто такие проектировщик, прораб, инженер ПНР и монтажник слаботочных систем, чем они отличаются и как отличить сильного от слабого по резюме. И нашей схеме отбора: рубрика требований, проверочные вопросы, практическое задание.

Что оцениваем в работе

• срок закрытия вакансии от заявки до выхода;
• доля новичков, прошедших испытательный срок;
• качество кандидатов, которых вы доводите до руководителя.

Условия

• Зарплата 100 000 – 130 000 ₽ на руки, итоговая сумма — по результатам собеседования.
• Оформление по ТК РФ.
• Офис в Санкт-Петербурге, график 5/2. После испытательного срока — гибрид: часть недели можно работать из дома.
• Премии за закрытые вакансии.

Как проходит отбор

Телефонный разговор, затем собеседование в офисе с практическим заданием: дадим реальную задачу и ИИ-ассистента под рукой — посмотрим, как вы ставите задачу модели и что делаете с её ответом.